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劳动保障监察案件办理执法程序
1、劳动监察大队受理流程主要包括以下步骤：接受举报或投诉、调查核实、处理决定、执行与监督。首先，劳动监察大队会接受来自员工或企业的举报或投诉。这些举报或投诉可以通过电话、邮件、信函或亲自到访等方式提交。
2、应当及时立案。 劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。 对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。
3、(1)劳动保障监察的机构主要是县级以上各级人民政府劳动行政部门或受其委托符合监察执法条件的组织。
4、案件调查完成后根据事实和法律在15个工作日内作出行政处罚、行政处理或者责令改正的决定。
5、接待人员对直接调解处理的案件及时答复当事人；对需要答复的分流案件，及时跟踪处理结果，在规定的期限内答复当事人。
劳动保障监察大队办案流程
当事人到劳动监察部门投诉或举报。填写登记表：投诉人(举报人)姓名、联系地址、电话。被举报(投诉)单。提交证据材料。当事人按要求补正举报、投诉材料。
劳动保障监察执法程序劳动和社会保障监察采取日常检查、专项检查和年度审查等方式。
法律主观：劳动保障监察部门实施行政处罚的具体流程：登记立案：发现用人单位有违反劳动法律、法规行为，并经过审查由劳动监察机构确认有违法事实的，应当登记立案。调查取证。处理。
到劳动监察大队投诉需要什么流程?
1、法律主观：去劳动监察大队投诉的程序：先提交投诉的材料，由投诉处理人员拆封、登记。符合立案条件的，依法受理。
2、劳动局监察大队投诉流程如下：接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记；对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。
3、劳动监察大队投诉举报流程如下： 收集证据：如果您认为自己的劳动权益受到侵害，首先要收集证据，包括工作合同、工资单、加班记录、福利待遇等。
4、法律主观：劳动监察大队受理投诉的程序主要是首先接受举报投诉，统一由投诉处理人员拆封、登记。
5、去劳动监察大队投诉需要带什么材料 身份证及复印件一份、所签订的劳动合同一份(或其他能证明双方具有劳动关系的书面证据)。
劳动监察大队备案程序
劳动监察大队受理流程主要包括以下步骤：接受举报或投诉、调查核实、处理决定、执行与监督。首先，劳动监察大队会接受来自员工或企业的举报或投诉。这些举报或投诉可以通过电话、邮件、信函或亲自到访等方式提交。
劳动监察大队受理流程如下：当事人投诉或举报；填写登记表；提交证据材料；劳动监察大队进行调查；调查完成后，作出决定；将处理处罚决定送达被举报单位。
带好自己的身份证、投诉证据，去劳动监察要求立案；劳动监察部门办理立案手续，填写劳动监察受理登记表；调查取证；下达限期整改指令书；制作处理处罚决定书；送达当事人。
劳动保障监察执法程序劳动和社会保障监察采取日常检查、专项检查和年度审查等方式。
到此，以上就是小编对于劳动监察办案流程图的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
