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办理辞职手续的五个流程
辞职具体流程如下：（1）员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。
正式职工办理离职手续的流程提前一个月提请辞职。这是单位提出辞职的正常手续之一。并且要以书面方式进行提呈你的辞职要求。
离职手续办理流程：提前通知、填写辞职申请表、单位审核、申请表留存、办理工作交接、结清工资、办理离职手续。提前通知：员工若要离职，一般需要提前30天向用人单位提出书面辞职申请。
法律主观：正式员工离职手续办理流程：如果你的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
辞职流程在辞职的时候，至少需要注意5个方面的手续：递交辞职报告，顺利交接工作，结清应得工资，办理档案社保，获得离职证明。这些事项缺一不可，如果不注意，有可能损失自己的合法权益，也可能会对今后找工作带来影响。
如何邮寄辞职信?
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
邮政EMS快递服务挂号向用人单位递交辞职信。没有法人联系方式可以通过邮政EMS快递服务挂号向用人单位递交辞职信，邮寄面单上写明是谁的辞职通知书即可。
辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。
如果用人单位拒绝你的辞职，你可以向当地劳动管理部门投诉。如何递交辞信，一般为当面递交，如果特殊原因也可以使用电子邮件、传真、邮寄的方式。邮寄请尽量使用EMS，在诉讼时更容易被仲裁员采信。
最好选择邮政特快专递EMS，寄出的辞职信应该是原件，文件应该是辞职信，你可以在寄快递的表上所寄文件处写上“辞职信原件”，而且最好和邮局说一下，要一个回执，这样比较保险一点，也能证明你寄辞职信了。
员工以寄信方式辞职HR该怎么处理?
首先，作为HR，我会尽力了解新员工辞职的原因，并帮助他们找到合适的解决方案。如果新员工想辞职是因为工作不满意或遇到个人问题，我会提供一些建议和资源，帮助他们克服这些问题，并希望他们能留在公司，继续发展自己的职业生涯。
对于员工提交的辞职信，你可以有两种回复方式，一种是同意，批准辞职，一种是不同意。
员工辞职，要么钱没到位要么环境不到位。针对员工的岗位，是否有不可替代性，给予一定的沟通。该挽留的挽留，该招人的招人。两手准备。然后按公司正常流程走，人力资源部财务部配合。做好工作交接就好了。
其一是要明确劳动者的辞职理由，即需要劳动者明确究竟具体以何种原因离职，拒绝出现模棱两可的表述，确保通篇辞职符合客观实际，不要出现不必要的歧义。
针对员工被动辞职的，HR部门至少应做到：属于违反公司规章制度和劳动纪律被辞退的，如果因为该原因离职的员工数量很较多的话，反映了公司员工具有较低的职业素质和职业道德，公司缺乏足够的能力维持组织的正常运转。
辞职具体流程
离职手续办理流程：递交书面辞职申请；安排工作交接；财务部结清工资；人力资源部同财务部办理保险清算；交接双方和部门领导签字确认；办理劳动合同终止手续。
离职手续办理流程是：提交辞职申请、安排面谈、完成工作交接、处理工资和福利、清理个人物品、签署离职协议、离职手续办理完毕。提交辞职申请：员工需要向上级领导或人力资源部门提交书面辞职申请，说明离职原因和离职时间等信息。
辞职需要办理如下手续：辞职申请。离职之前要提出书面辞职申请书；领导签字。辞职申请书写好后，并坚定要辞职的，将申请书先拿给领导签字；工作交接。
离职手续办理流程：提前通知、填写辞职申请表、单位审核、申请表留存、办理工作交接、结清工资、办理离职手续。提前通知：员工若要离职，一般需要提前30天向用人单位提出书面辞职申请。
辞职具体流程如下：（1）员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。
法律主观：离职的流程一般是： 写辞职信，这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
没有法人联系方式怎样寄离职通知
1、首先准备好辞职通知书、离职证明、身份证复印件、工资单、工作证等。其次在通知书上写明辞职原因、辞职时间、辞职原因等信息。最后将辞职通知书发送给总公司人事或者上级领导。
2、请您于x年x月x日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。特此通知。xx有限公司 xx年xx月xx日 个人离职通告 篇4 公司全体员工：xxx部员工20xx，入职时间：20xx年xxx月xxx日。
3、正确的方式是离职报告直接交给领导或者通过快递的方式邮寄过去或者挂号信的方式寄过去，并且应该提前30天通知所在的单位，但是在30日内不应该离岗，除非有法律规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同。
4、建议您在寄送重要文件时选择可追踪的快递服务，并在收件人地址处注明收件人姓名和电话，以确保快递公司能够联系到收件人并进行签收。同时也可以考虑采用其他方式，如邮寄加挂号信或使用电子邮件等方式进行通知。
5、根据查询《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定可知，辞职通知是可以发到法人邮箱的，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前三十日通知用人单位，但发生特定情形通知时间是没有时间限制的。辞职通知的方式可以采用邮件的方式。
6、但如果双方没有指定联系地址，寄件方也不能证明收件地址为收件方的可用地址，拒收后解除通知不能达到寄送的目的。被迫解除劳动合同通知书并不一定必须以邮寄的方式寄出。
到此，以上就是小编对于辞职信怎么寄给单位的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
