本篇目录：
- 1、公司因为我怀孕,找各种理由辞退我,我该怎么办?
- 2、怀孕期间被辞退怎么办
- 3、孕妇被辞退如何争取三期工资
- 4、入职三天怀孕被辞退
- 5、试用期怀孕公司能辞退员工吗
- 6、在试用期内怀孕,公司以不能胜任工作为由辞退,可以吗
公司因为我怀孕,找各种理由辞退我,我该怎么办?
1、咨询律师，了解她的权益和可能的法律途径。 与公司协商解决，看看是否可以恢复职位或得到其他形式的补偿。 向当地劳动部门或工会寻求帮助，了解他们是否可以介入解决问题。
2、法律主观：怀孕公司若违法辞退的，劳动者有权要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、法律分析：可向公司要求给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、”此外，也不应该因为女性员工怀孕而影响其职业发展及福利待遇，如加薪、转正等。因此，如果公司因为女员工怀孕而辞退该员工，且没有提供合理的解释和证据，那么公司违法了。该员工可以向劳动部门申诉，维护自己的合法权益。
5、在这个案例中，公司辞退该女职工很有可能构成非法解雇。根据中国的劳动法律法规，具体来说： 怀孕不属于单位解雇员工的理由。根据《劳动合同法》第39条和第40条，用人单位解雇女职工怀孕期间及产假期间的，属于非法解雇。
6、可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。
怀孕期间被辞退怎么办
1、如果与单位协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。如果是因为员工过错或重大过失给用人单位造成损失，或者存在严重违反公司的规章制度等情形的，不管员工是否处于孕期，用人单位都是可以解除劳动合同并无需支付经济补偿金的。
2、怀孕了单位辞退员工怎么补偿如下：违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；怀孕、产期、哺乳期、三期工资；工资和加班工资应一井发放。
3、“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”孕妇被公司违法辞退的，可以向工会、劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。要求补偿双倍经济补偿金或者继续履行劳动合同。
孕妇被辞退如何争取三期工资
孕妇可以通过协商、申请调解、申请仲裁或者起诉等合法的方式来争取三期工资。如果单位为职工缴纳了生育保险的，则职工产假期间的生育津贴依法由生育保险基金支付；如果单位未投保的，则产假期间的工资以依法由单位来支付。
孕妇怀孕期间被解聘，属于违法解除劳动合同，是可以要求向劳动者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但这是建立在解除劳动合同的前提上。如果要求继续履行劳动合同，是可以要求三期（怀孕期、产期、哺乳期）工资。
根据相关法律法规，雇主辞退孕妇需要进行合理的补偿，包括工龄工资、年终奖金等，但是否需要补偿三期工资还要根据具体情况来定。如果辞退孕妇的原因是因为孕妇怀孕而不符合劳动法的规定，那么雇主需要支付孕妇三个月的工资补偿。
依据《劳动合同法》37条：孕妇可以提前三十日以书面形式向公司提交辞呈解除劳动合同，此时是孕妇个人原因解除劳动合同，公司无需支付任何经济补偿包括“三期”工资。
单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3。
入职三天怀孕被辞退
除前述情况外，用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的，也就是辞退怀孕女职工，则属违法解除劳动合同。
女子隐孕入职被辞退，我觉得该女子也有做的欠妥的地方。不管任何原因我们不应该隐满，做人做事应该诚实。社会主义核心价值观里就有诚实和守信。如果公司在招工之前，明确规定了不招收怀孕女子，我们首先应该进行沟通。
如果女性员工在入职时隐瞒已经怀孕的情况，并且使用欺骗手段骗取劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。总之，在任何情况下，用人单位对于女性员工的处理都必须符合劳动法律法规和职业道德，不得对女性员工进行任意辞退、裁减、降薪或其他歧视性行为。
综上所述，试用期怀孕公司可以被解雇，但解雇的原因必须是试用期不符合就业条件。 由于怀孕本身是解雇的原因，那么无论是否是试用期，公司都不允许以怀孕为由单方面解雇员工。
试用期怀孕公司能辞退员工吗
1、法律主观： 试用期 内怀孕可以被辞退吗 试用期怀孕 女职工 可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有 经济补偿金 。
2、不可以。依照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延，此间的工资、福利等待遇不应改变。
3、法律主观：劳动者未过试用期，却突然怀孕，公司能够予以辞退。对于不符合其试用期的录取条件的人，用人单位可以与其解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿或者赔偿金。
在试用期内怀孕,公司以不能胜任工作为由辞退,可以吗
第一，试用期内，如果因为怀孕无法胜任所担负的动作，单位可以终止试用合同（试用不是录用，试用期内，双方都可以在合同允许范围内，解除该项合同）。
在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。
按照法律规定，在6种情况下，即使女职工怀孕，单位还是可以合法解除劳动合同的。在试用期间 如果女职工是在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退。
试用期内怀孕公司辞退员工是否合法劳动者不符合录用条件的，即使劳动者怀孕了，用人单位辞退劳动者是属于合法的行为，但需要证明劳动者不符合录用条件。
第二，用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。
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