本篇目录：
- 1、怎么申请年假
- 2、法定年假(员工福利与休假制度)
- 3、如何请年假?
怎么申请年假
年休假申请书5 尊敬的领导：根据协会关于带薪休年假的有关规定，我拟于20__年6月16日---6月21日休年假共计6天。并服从中心关于节前值班的工作安排。休假期间，会安排好个人的所有工作。请给予批准。
首先打开APP，在首页点击右下侧我的；然后在我的界面点击上方的头像登录进入；最后点击下方的工作，在日常事项中点击请假申请即可。
首先第一步先打开手机中的【钉钉】App，接着根据下图箭头所指，点击【审批】图标。 第二步在【审批】页面中，根据下图箭头所指，点击【休假】图标。 第三步在【休假】页面中，根据下图所示，点击【单选框】。
不要扎堆申请。年假可以选择工作不忙的阶段进行申请，切忌与同事一起扎堆申请年假，单位休假过多会影响正常运作，这是领导不得不考虑的事情。因公未休年假可顺延或申请补偿。
该假申请步骤如下：提前预约：在计划使用年假之前，需要提前与上级或人力资源部门沟通，预约休假时间。这样可以确保餐厅在休假期间能够正常运行，避免因临时请假而给餐厅带来不便。
因公未休年假可顺延或申请补偿。 确因工作需要没有休年假者，可顺延至第二年，也可用资金或时间来补偿未休的年假。
法定年假(员工福利与休假制度)
法定年假是一项重要的员工福利和休假制度，为员工提供了休息、放松和充电的机会。它是根据国家法律规定的，旨在保护员工的权益，提高工作效率和生产力。在本文中，我们将探讨法定年假的定义、操作步骤以及它对员工和企业的重要性。
法律主观：带薪年休假是属于法定福利的。若劳动者连续工作的期限在一年以上，就可按照法律的规定享有带薪休假的福利待遇。其在休假期间的工资待遇与正常工作期间一直，单位需要依法进行支付。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
如何请年假?
(1)《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年假规定的天数以工作年限为准进行休假，具体如下：累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假；连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；连续工作已满20年的，可享有15天年假。
家里有事：的定义很难确认，虽然也常被作为请假的理由之一，但最好先了解你的老板想法，确定可能 会通过核准的理由再提出请假申请。
到此，以上就是小编对于请年假流程通过还需要向领导报备吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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