本篇目录：
- 1、准备离职是先找领导谈还是先写辞职信?
- 2、劳动者提前30天提出辞职,公司能让员工提前走人吗?
- 3、离职协议书
- 4、劳动合同在身的辞职流程请教
- 5、离职时先提出申请还是先找领导谈?
- 6、辞退员工应该怎么说?
准备离职是先找领导谈还是先写辞职信?
准备离职时，你可以选择先找领导谈或者先写辞职信，这个取决于你的具体情况和个人喜好。
应该先填写离职申请单，或者写好辞职信，然后拿着那个书面的东西去找领导面谈。表明自己的态度。这样的状态最合适。
要是很肯定自己是要走，那就直接递辞职信吧，虽然后面HR或领导还是会找你谈，但是这形式较为正式，也可以表明自己离职的决心。
劳动者提前30天提出辞职,公司能让员工提前走人吗?
根据中国劳动法的规定，员工在离职前应当提前30天向公司提出书面申请。如果员工在试用期内辞职，则只需要提前三天通知公司即可。
众所周知，在生活当中很多公司员工离职的时候是需要提前30天的，但是公司是能够让员工提前离职的，这是法律对公司的权利。
答案是可以的。这个问题我们在工作中经常会遇到，一般劳动合同上都会有规定，员工若要离职，需要提前一个月提出离职申请，但是如果公司在员工提出离职30天以内，让员工提前离开公司，这种行为在法律上是不违法的。
提前30天申请离职，单位如果认为工作交接完毕或者继任者已经到位并履行职责或者认为该岗位不重要，可以提前走人。提前30天的目的是为公司招人，交接工作留出的时间，防止工作出现断档。
这个是可以的，30天只是个范围值，如果提交报告当天就批准了，就可以当天离职的。
离职协议书
1、本协议自双方签字之日起生效。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
2、离职协议书 篇1 甲方：有限公司 乙方： (身份证号： ) 鉴于甲方与乙方的劳动合同无法继续履行，经双方协商解除。
3、离职协议书 篇1 保密协议内容 明确保密信息范围 用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。
4、离职协议书 篇1 甲方(公司)： 乙方(劳动者)： (身份证号码：) 经甲方提出与乙方解除劳动合同，并与乙方友好协商，双方一致同意终止双方之间的劳动合同关系，协议如下： 双方劳动合同关系自 年月 日起解除。
5、离职协议书范文篇一：甲方：地址：乙方：身份证号码：经甲乙双方协商一致，达成以下协议：双方 劳动合同 关系自 年 月 日起解除。
劳动合同在身的辞职流程请教
1、签了劳动合同辞职的几种方式：劳动者与用人单位协商解除劳动合同；提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、双方并在劳动合同上签名终止劳动合同，各执一份。有必要的话，还要领取并填写社保关系变动表。以便到新单位时可能要用到。完成上述的离职手续，如果先前有面试其他公司上班的话，到离职日期就可以离职到新公司上班了。
3、法律主观：正式员工离职手续办理流程：如果你的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
4、离职手续办理流程：递交书面辞职申请；安排工作交接；财务部结清工资；人力资源部同财务部办理保险清算；交接双方和部门领导签字确认；办理劳动合同终止手续。
5、按照劳动法及劳动合同法的规定办理啊，辞职，应该提前一个月向单位提出辞职报告，一个月后就可以交接清楚离职了，不用单位批准。单位应该在15日办理终止手续并开具退工单。对于社会保险，可以申请转移社保或退保两种处理方式。
6、法律主观：员工辞职流程： 员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
离职时先提出申请还是先找领导谈?
应该先填写离职申请单，或者写好辞职信，然后拿着那个书面的东西去找领导面谈。表明自己的态度。这样的状态最合适。
如果你找到了另一个公司，还在犹豫，也可以先跟领导谈话，再做决定。总之先谈话还是先写辞职报告，取决于离职的状况，如果不是因为跟主管领导发生太大的问题，建议还是先跟领导谈谈你的想法，再按流程写辞职信。
在准备离开当前工作之前，应该先跟直接上级领导进行谈话，向其表达自己的离职意向和原因，尽可能地做好分手前的交流。这样，不仅可以保持双方的关系良好，也能为离职后的事宜做好做足准备。
辞退员工应该怎么说?
1、与员工私下交谈：提前提醒员工会面，可以给予员工足够的时间来做好准备，并表明你的诚意在帮助他们度过这个难关。
2、)开场。找一个相对隐秘点的洽谈室，避免被外界干扰，或是被听到而影响员工的形象。一开始氛围不要那么严肃，适当唠点家常，或是问问他最近工作如何，生活上如何，有没有什么困难...2)表达事实。
3、很抱歉你不太适合干那份工作。你先回去等待我们下一步商讨用工状况。这个职位我们只招一名，现在有十个人试过了，你先回去等待通知吧。你的资料和试工状况我们需要一点时间来评定，请先回去等通知吧。
到此，以上就是小编对于拟定员工离职流程表的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
