济南单位辞职流程（济南辞职后自己交社保需要什么）

凯开 2024-11-22 01:01:59 25 0

本篇目录：

1、公司没签合同给我，离职需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但随时可以走人，不用提前30天通知用人单位。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是不能直接辞职走人的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

3、不需要提前一个月，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿+未订立合同期间的二倍工资（最多11个月）+工资+补缴社会保险，其中未订立合同期间的二倍工资时效一年。

4、【1】根据《劳动合同法》第10条规定，单位必须和你在用工1个月内签订劳动合同。【2】现在你要辞职，还有30天的才能办理辞职手续。

1、能撤销。可以携带单位离职证明和个人证件，去出入境管理局进行办理入境备案撤销业务，可以登录出入境管理局中心的官方网站，注册用户名和密码查询出入境备案信息。

2、已辞职，可查询出入境备案是否已解除的方法是：带上单位离职证明和个人证件去出入境管理局查一下就可以了。登录出入境管理局中心的官方网站，注册用户名和密码进行查询。

3、将自己的出入境的历史彻底删除的意思。申请撤销出入境备案的意思是指：因职务和岗位变化（含退休）等原因，不再属于报备人员范围，将自己的出入境的历史彻底删除。申请的意思是：向上级、业务主管部门或其他机关提出请求。

1、歌尔干了10几天让离职。解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批。单位同意离开公司后，办理交接手续。

2、如果你16号离职，后面几天的工资需要在结算时被扣除。2，每月5-10日发放：月初发工资的均是发放前一个月的，也就是欠了你5-10天的当月工资。

3、当然是可以辞职的啦，辞职是不受工作时间的影响的。但是你一定要跟自己的主管领导沟通好。把自己手头的工作交接好。按照公司规定进行离职程序就可以了。

4、法律主观：不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。

5、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

不对，除非是试用期内可以交辞职信马上走人，如果不是试用期一般要提前一个月递交辞职信。劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

要么极速成长，要么极速被淘汰，因为远超你能力的岗位你不极速成长胜任，那么很容易就被发现你的不胜任和不称职，公司不可能把你放在这个岗位上，那么要么就是转岗，要么就是离职。

你好，这种情况是普通求职者经常碰到的问题，解决的办法如下。首先我们要明确知道的是按劳动法规定，试用期之内你随时都可以向公司提出离职申请。但一般来说常规的操作都是要提前三天或一周左右。

没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。

改派是指你原来签约的工作没履职，想重新找工作需要对报到证到报到地点进行修改。改派有几种情况：有的是由学校负责改派。

（1）你需要携带你的档案到户籍地的人才中心去进行档案的存放。只有档案存放在合规的人才中心，你才有可以填报的档案地址。自己家庭地址不是合规的档案存放地址。

如果要在原生源地开具调档函需要提供你在当地的就业证明与社保缴纳证明，如果你是异地就业报到证无需改派，只需要在有人事权的新单位出具接收函就可以在原单位调档成功。

既然你没有签约，报到证上的报到地应该是生源地的人社局。学校按离校时未就业给你办理的回生源地二次派遣手续，你的档案应该在毕业时转寄到生源地人社局。

如果您的报到证填写了公司名称和地址，档案又转移去公司了，应当将报到证交给公司办理报到，完成就业手续。

个人档案是一个人一生生命轨迹的缩写，是用人单位了解一个人情况的非常重要的资料，也是一个人政治生涯中的重要组成部分，绝不可小看和忽视。

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