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劳动争议诉讼的必经程序
1、《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。故调解和协商不是必经程序。A、C排除。
2、劳动争议处理制度中的必经程序是劳动仲裁。我国处理劳动争议法定的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3、仲裁是解决劳动争议的必经程序。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。解决劳动争议的程序有协商、投诉、仲裁、诉讼。
劳动争议案件诉讼流程
1、法律主观：劳动争议案件的具体诉讼流程如下：向法院递交起诉状；法院受理起诉，并依法进行审理；法院人根据审理的结果作出判决。
2、起诉应当向人民法院递交起诉状。按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。法院审理，开庭、辩护。判决。起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。
3、该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件；法院审判程序。
4、法院审理劳动纠纷案件必须先经过仲裁程序，这叫一裁二审。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 起诉程序：带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据。
劳动仲裁不服去法院诉讼流程
1、不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。如果期满没有起诉的，劳动仲裁裁决书生效。
2、劳动仲裁结束后，去法院起诉流程是，（一）递交诉讼状。（二）法院经审查受理后将起诉书副本送达被告。（三）被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理。
3、劳动仲裁不服上诉流程 不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。如果期满没有起诉的，劳动仲裁裁决书生效。
4、法律主观：当事人对于劳动仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书十五日向人民法院提起诉讼。如果当事人逾期未提起诉讼的，该仲裁裁决书发生效力，当事人需要按照裁决书履行相应义务。
到此，以上就是小编对于劳动案件法院起诉流程的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
