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富士康暑假工离职手续
1、第一种，申请离职三天后可收到离职短信，当天不能办理离职，收到短信后可办理离职。 第二种，连续旷工三天或非连续旷工四天后(不包括节假日)手机会收到离职短信，之后可办理离职。
2、法律分析：暑假工一般也不可以随时辞职，暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。
3、正式员工的离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。
4、劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
暑假工辞职
既然双方签订了协议那就存在一种劳动合同在里面，根据我国劳动合同法的相关规定完全可以断定用人单位有故意拖欠工资的意思。 工厂不给工资是由于未坐满2个月还是别的自己违反了公司的合法的管理规定。
法律分析：如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
今天早上乘地铁来到宿舍，大概收拾了行李，床铺什么的都收拾好了，然后到我上班的厂区去拿走我的劳保(就是静电衣什么的)，这个大家可以提前拿，不然跑来跑去好麻烦的。
不允许辞职是违法行为，暑假工当然有辞职的权利和自由。可以收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。也可以向法院直接起诉。
法律分析：暑假工辞职劳动法中并无规定。按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围，劳动法无相关规定，也不受劳动法保护。暑假工签订了临时劳动合同的，辞职按照合同上的约定进行即可。
暑假工如何辞职?
1、法律分析：暑假工辞职劳动法中并无规定。按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围，劳动法无相关规定，也不受劳动法保护。暑假工签订了临时劳动合同的，辞职按照合同上的约定进行即可。
2、暑假工解除合同的相关规定如下：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者履行通知义务的可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、办理离职有两种办法。 第一种，申请离职三天后可收到离职短信，当天不能办理离职，收到短信后可办理离职。 第二种，连续旷工三天或非连续旷工四天后(不包括节假日)手机会收到离职短信，之后可办理离职。
4、可以直接离职走人。因为按照劳动合同法规定，只要你是提前一个月申请辞职的，即使领导不签字你也可以正常辞职，并且可以按照规定得到应得的赔偿。离职证明你可以去找人事直接开出来。如果不给的话你可以找相关部门投诉。
暑假工可随时离职吗
1、法律分析：暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。
2、法律分析：暑假工可以随时辞职。法律规定，学生暑假工属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
3、只要提前跟公司辞职是可以走的。 法律分析用人单位与劳动者签合同，那么在试用期的，劳动者要提前三天申请辞工；转正定级的，那么要提前三十天申请辞工，按单位限定解决去职手续，才能离开公司。
4、不可以随意辞退暑假工，劳务关系也要建立在平等诚信的基础之上，单位随意辞退暑假工，不发工资，违反劳务合同约定，属于违法行为。如果暑假工违反合同约定致使不能实现合同目的的，可以解除劳务合同。
5、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
打暑假工不让离职怎么办
1、法律分析：不允许辞职是违法行为，暑假工当然有辞职的权利和自由。可以收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。也可以向法院直接起诉。
2、法律分析：提前三十天想用人单位提出辞职，那么时间到了就可以离职的。如果不让离职可以投诉，争取自己的权益。暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。
3、但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。
4、法律分析：如果是按照法律规定，提前三十天通知用人单位，三十天之后提交离职书是可以直接离职的。老板不让走也没办法，如果扣留工资的话就是违法的，可以到相关部门投诉责令支付工资。
我是暑假工,走的中介进厂当正式工,然后跟中介那边也说好了我就是干一...
这个的话如果你跟中介说清楚的话，中间是会给你到时候给你工资的，因为你提前跟他说好了，但是的话你不可以提前离职，如果提前离职的话会。招商一些不必要的麻烦。
不要理中介，只要你跟工厂有正式的合同，试用期内可以随时离职，而且不会被扣工资，如果被扣，你可以直接拿着合同去劳动局告他。
黑心中介肯定会扣。 好的中介一般不会扣。我建议先找工厂谈谈，能不能直接把全部100%工资发到你手上，不经过中介。如果可以那就直接离开，不用管中介。打打感情牌，说自己一个学生不容易。
看看劳动局能不能管咯，不行就找电台媒体，有的电台媒体有专门曝光和一些部门有联系的，会帮你转到当地的部门帮你调解的。实在不行，你们就组织点人站门口见人就和她们说里面是黑中介，骗中介费的。
每小时最低工价不得低于当地标准。法律上有保障，但是现实中多数情况没人来维护你的权利。只能自己小心，见识下社会现实。如果觉得实在气不过，只能走法院起诉中介，是不是能赢就看你如何收集证据打官司了。
到此，以上就是小编对于暑假工离职流程图的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
