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用人单位聘用外国人的岗位必须同时符合什么
用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。
（一）拟聘用的外国人履历证明；（二）聘用意向书；（三）拟聘用外国人原因的报告；（四）拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；（五）拟聘用的外国人健康状况证明；（六）法律、法规规定的其他文件。
《外国人在中国就业管理规定》第六条 用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第三项规定的人员除外。
用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。除经文化部批准《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人外，用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出。
最后，外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。
用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规 定的岗位。
最新聘请外教的流程
选择渠道 当要招聘外教时，机构可以通过多种渠道来寻找，例如各大招聘网站、校园招聘会、社交媒体等等，选择不同的渠道可以增加招聘的范围和机会。
首先，学校需要联系当地教育行政部门或者外教管理机构进行注册，接下来需要向当地的公安机关申请办理外籍人员临时居留证件，并各自按要求缴纳相应的费用。
自主招聘 学校自主进行招聘，可以在网上寻找资源，在这里可以推荐几个外教招聘的网站，聘外易和“外教天下网”，这个信息筛选也比较麻烦，需要有足够的耐心。
聘请外教的主要渠道 为了聘请优秀的、合格的外教，主要方法和途径招聘外教有：通过网络招聘。这种途径有三种可行的做法。
：聘外资质申请很麻烦，而且每年都需要年检，需要有五百平米的办公场地。所以建议找一家外教公司聘请外教并给给外教办理签证。
越南人如何办证来中国打工?
1、在中国申请工作许可证：一旦获得工作签证，越南公民需要在中国申请工作许可证，以便合法在中国工作。
2、雇主到到当地劳动局办理外国人就业许可证。雇主到所属区商务局及市商务局审批核准后，可向拟聘用的外国人发出工作邀请函通知签证函及外国人就业许可证。
3、工作签证（Z签证）：越南人在中国打工需要申请工作签证，即Z签证。该签证需要由雇主或招聘单位提供邀请函，并在中国驻越南使馆或领事馆进行办理。
4、越南人办理工作签证成功后来中国需要办理的手续如下：外国人与中国的雇主签定《聘用意向书》。雇主到到当地劳动局办理《外国人就业许可证》。
5、越南人办理工作签证成功后来中国需要办理的手续如下：外国人与中国的雇主签定聘用意向书。雇主到到当地劳动局办理外国人就业许可证。
外国人就业许可证书办理流程
1、携带第一步办好的外国人就业许可证书到外国人现居住所在地的外事办，办理通知函。办理“Z“签证携带就业许可证书和通知函到中国驻外使馆办理职业签证(即“Z”签证)。
2、进入中国的第一天需要到就近派出所办理“临时居留登记”，这个很重要，没有派出所出具的登记表，以后的程序很难进行。到出入境检疫局指定医院办理外国人就业体检。
3、办理流程网上初审：申请人在网上提交申请材料，并在5个工作日内对网上提交的材料进行预审（期间内不计算材料提交日）。
外国人来华如何签订聘用合同
1、外籍员工应当办理《外籍人员就业许可证》，并签订劳动合同。 一)、实体上要求 用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。
2、外籍员工来到中国后，他们需要在国内逗留居住一段时间，并与机构签订劳动合同。在此之前，外籍员工还需要向初审单位申请身份认证和工作许可证。因为外籍员工必须拥有有效的工作许可证，才能在中国境内从事任何职业活动。
3、聘任合同期限依据《外国人在中国就业管理规定》用人公司和被录用的老外应依规签订聘任合同。聘任合同期限最多不能超过五年。聘任合同届满即行停止，但老外被准许增加在中国学生就业限期并办理相对应相关手续能够续签。
4、) 如果实习期满后，双方都有意愿转签正式员工的雇佣合同，可按照外国人在华就业的程序办理。7)外籍实习生最不能接受的是工作时间过长、随意安排加班等情况，建议严格遵守协议的规定，不任意占用实习生的私人时间和空间。
聘请外教需要注意的审批手续
准备资质 对于学校和机构来说，聘请外教首先需要有聘外资质，这是为外籍人才办理工作签证的基础，并对当地的签证政策做基础的了解，例如办理工作签证需要哪些材料，可以办理什么类型的工签。
幼儿园聘请外教是否合法，取决于外教是否具备相关的资质和许可。
(三)聘用人员后的培训要到位，内容要完整无遗漏，既包括岗位技能培训，也包括企业劳动纪律、规章制度的培训，且要留下员工接受培训的 证据 ，如要求员工签名的签到单，上面应列明培训内容。
到此，以上就是小编对于聘任外籍人员的流程怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
