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Vivo苏皖公司怎么样
1、好。业务范围广：覆盖苏皖两省及海外含英国、埃及、巴基斯坦、墨西哥等市场。福利待遇好：综合年薪10到12万，有年终奖、五险一金，有节日福利、生日福利、带薪年假，因此vivo苏皖公司好。
2、vivo苏皖是官方授权的。江苏飞腾电子有限公司隶属于江苏百胜电子有限公司通讯事业部，系vivo手机全系列产品在江苏、安徽官方授权品牌营销管理公司，为vivo省公司，简称“vivo苏皖”。
3、还可以。vivo工资待遇，根据现有数据分析可知，vivo平均工资为12456元/月，其中40%的工资收入位于区间9000-12000元/月，20%的工资收入位于区间6000元/月以下。据分析数据统计，vivo年终奖平均23428元。
4、vivo于2011年正式进入手机市场，隶属于维沃移动通信有限公司。vivo旗下有X系列、S系列和Y系列的三大产品线布局。致力于和追求乐趣、充满活力、年轻时尚的群体一起打造拥有卓越外观、专业级音质、极致影像、愉悦体验的智能产品。
5、还不错。年薪在8万-10万之间、工作环境整洁大方、有员工生日福利、交通补贴。vivo浙江公司是致力于vivo智能手机品牌营销的专业营销管理公司，为vivo全球体系最大的代理商之一，并仍在不断发展扩大。
6、具体以Vivo公司制度为准。同时，个人医疗费用报销金额也取决于医疗费用的实际支出情况和公司制度规定。建议您在发生相关情况时及时与公司HR进行沟通并了解具体操作流程，以确保自身权益得到充分保障。
vivo手机销售入职多久交五险
短期促销员不会给买保险，签了合同的长期促销员会给买保险的。试用期过转正后交五险，有住房公交通讯等补贴，节假日福利，年度旅游等集体活动。
入职多长时间交五险一金入职交五险一金情况为下：（1）一般应当在入职当月开始缴纳。（2）如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
一般在30日内，缴纳五险一金的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
五险一金入职后三十日内开始缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
您好！新员工入职后，用人单位要及时为新员工购买社保、或者办理社保账户转入手续。《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
法律分析：用工单位通常在职工入职后的30天之内会为其缴纳五险。同时，有的单位会在当月缴纳当月的社保，而有的单位会在当月缴纳上个月的社保，具体需根据用人单位的规定来看。
vivo社招面试后几天有结果
不超过一周vivo社招面试一般情况下不会超过一周就会有面试结果了，如果你急的话可以面试完后直接打电话询问。
说一周内给结果，没有电话就不再另行通知。其实，这都是他们的常规说辞。判断面试是否凉凉的根本在于，面试的临场沟通是否得到面试官的认可。
七个工作日。vivo是著名的手机制造品牌公司，根据查询vivo招聘公告得知，二面后需要七个工作日出结果。vivo品牌产品包括智能手机、平板电脑、智能手表等，截至2023年3月，进驻60多个国家和地区，全球用户覆盖4亿多人。
面试结束后一般两三天，最晚七天就会告诉结果。面试一般都有好几轮，但是无论哪一轮面试，面试结果一般都会在2-3天（包括面试当天）内有结果，大多数情况3-7个工作日会收到通知。
面试后需要等3-7个工作日才能有结果。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否，受聘与否的决定。
vivo入职培训带薪吗
1、可以有，也可以没有。入职前培训，如果是单位安排，确定了人员岗位，那就应该有工资待遇。虽然是单位组织的培训，但前提是从培训人员中选调入职，被选中的应该有工资，未入选的无工资。
2、入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系；培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。
3、入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。
vivo入职体检项目,越详细越好!!
1、新员工入职体检的项目可分为：实验室检查 抽血化验(均使用一次性真空负压采血管)血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。
2、血常规有18个项目，主要是检查入职体检对象是否有炎症，血液病或者贫血等等。血常规检查项目包括红细胞数、白细胞数、血小板数、血红蛋白等等18项指标。
3、公司体检项目：抽血化验 (均使用一次性真空负压采血管)血常规18项 检查有无贫血、炎症、血液病等。肝功能 谷丙转氨酶（ALT）检查肝功能最直接的指标。
4、员工入职体检都需要做的项目有：抽血。血常规18项。肝功能。胸部透视，也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。
到此，以上就是小编对于vivo公司招聘要求的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
