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劳动局调解流程
1、法律主观：劳动局一般会按照下列步骤来调解：先通知当事人到场；然后听取其陈述和意见；再对双方进行调解；调解成功的，由双方依法订立调解协议；调解不成功的，告知双方依法通过申请仲裁、诉讼等方式来解决。
2、劳动纠纷调解步骤如下：申请；受理；调查；调解；制作调解协议书。
3、法律主观：劳动纠纷调解程序：双方当事人以口头或书面的形式申请调解；调解组织收到调解申请后受理；进行调查工；召开调解会议对争议双方的分歧进行调解，达成调解协议；争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。
4、劳动仲裁调解流程：首先是由当事人携带劳动仲裁的申请书提交申请。其次，再由劳动仲裁委员会进行审查是否受理。决定受理以后就会开庭进行审理。劳动仲裁调解流程 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解。
劳动仲裁如何撤诉
劳动仲裁如何撤销申请：直接通过劳动仲裁部门，提出撤诉申请，撤回诉讼就可以了。
法律主观：劳动仲裁与诉讼程序一样存在撤回的程序，不过劳动仲裁是撤回申请，而诉讼程序则是撤诉，不要混淆了。一般在劳动仲裁开始前撤回申请即可。
申请人可以在仲裁庭开庭审理之前撤回劳动仲裁申请，也可以在开庭之后与被申请人达成和解协议，协商一致的，撤回仲裁申请。达成和解协议，撤回仲裁申请的，应当按和解协议确定的内容履行给付义务。
劳动局投诉怎么撤诉
法律主观：向劳动者投诉后是可以撤回的。如果劳动者与用人单位达成和解的，可以申请撤案；或者劳动保障行政部门认为用人单位的情节轻微且已改正的，也可以撤销立案。
法律分析：投诉不可以撤销；但是你可以向劳动部门出具书面材料说明：你在投诉前没有和用人单位进行协调；现在你和用人单位已就所投诉事项协调处理完毕；对劳动部门接受投诉表示感谢。
劳动监察大队投诉后撤销方法：（一）、投诉不可以撤销；(二)、但是你可以向劳动部门出具书面材料说明：你在投诉前没有和用人单位进行协调；现在你和用人单位已就所投诉事项协调处理完毕；对劳动部门接受投诉表示感谢。
法律分析：投诉不可以撤销；但是可以向劳动部门出具书面材料说明： 在投诉前没有和用人单位进行协调； 现在自己和用人单位已就所投诉事项协调处理完毕； 对劳动部门接受投诉表示感谢。
法律主观：在 劳动争议仲裁 中，如果在向仲裁庭申请撤诉后，又需要撤回撤诉申请的，应该在仲裁庭裁定准许撤诉之前撤回，如果已经准许撤诉的，是不可以再撤回撤诉申请的。
农民工工资拖欠投诉如何撤销 农民工因被拖欠工资而投诉单位的，可以向受理投诉的劳动保障行政部门直接申请撤回投诉，该行政部门调查后发现单位确实已经付清工资或者没有拖欠事实的，可准许撤回。
需要怎样才能撤诉?
1、法律分析：办理撤诉手续一般比较简单，只要原告提交书面申请，经法院审查没有不予撤诉的理由后，即可以撤诉。
2、法律分析：一般只需要写撤诉申请书即可，写明撤诉的事实和理由，交给法官。在哪种情况下可以撤诉：撤诉是原告行使诉讼权利的体现，应当由原告决定是否提出申请。起诉是原告的诉讼行为，撤诉也应是原告的诉讼行为。
3、法律分析：要提出申请撤诉，原告在法院立案受理后，进行宣判前，向法院提出撤回其起诉的要求。办理撤诉手续：在立案到诉讼过程中，向法院提交书面申请，没有不予撤诉的理由即可撤诉。一经撤诉，诉讼程序即终止。
4、如果原告不在当地撤诉，一般可以采取以下几种方式： 委托代理人：原告可以委托当地的律师或代理人代为办理撤诉手续，如果原告不方便亲自前往当地的法院，代理人可以代为提出撤诉申请。
5、申请撤诉的条件：申请人必须是原告、上诉人及其法定代理人，经原告特别授权的诉讼代理人也可以提出撤诉申请；有独立请求权的第三人也可以提出撤诉申请。
6、撤诉的方式：申请撤诉，在宣判前，原告可申请撤诉的，是否准许，则由人民法院裁定。视为撤诉。
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