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工伤大腿骨折,像这样的情况可以申请病假休息吗?
1、根据我国的相关规定，若是员工因为工伤导致的休病假，那休假的时间是根据具体情况来决定的，但放假的时间一般不会超过二十四个月，且只能带薪十二个月，且用人单位不能无故辞退职工。
2、工伤后，直接向用人单位申请休工伤假就可以的，不需要提交假条。工伤后单位让写请假条职工受到事故伤害，进行治疗及休养，不需要开具病假条。
3、工伤休假并不属于病假范畴。法律分析病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
修病假需要什么手续
1、员工请病假需要就诊医院出具的病休证明或住院证明、请假条、就诊记录、挂号单等证明；劳动法没有明确规定请病假的手续，一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。
2、病假需要提交的材料：正规的医疗机构出具的病休证明或住院证明；就诊记录、挂号单；以及职工的病假条等。企业可以根据职工的请求，依法让其休病假，并向其发放病假工资。
3、请病假需要疾病诊断证明。请病假一般需要正规的医疗机构出具的疾病诊断证明。职工应出具该证明材料，并依法向单位提交请假条，经单位的负责人审批通过的，就可以休病假。如果暂时无疾病诊断证明的，可以申请事后再补。
发生工伤后员工如何处理流程是什么
1、法律主观：职工工伤如何处理， 接到工伤报告后，安排合适的人员在第一时间将伤员送到合适的医疗机构就诊、抢救。 保护事发现场，拍片、人员访谈做笔录，展开一系列的调查和收集资料工作，并一一归档。
2、一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。
3、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送人事单位留存。
4、（二）办理工伤事故的流程：用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
5、法律主观：企业员工 工伤处理流程 是怎样的，事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。
工伤需要请病假流程吗
工伤后，直接向用人单位申请休工伤假就可以的，不需要提交假条。工伤后单位让写请假条职工受到事故伤害，进行治疗及休养，不需要开具病假条。
发生意外后需要申请工伤认定，工伤认定结果为工伤才能够按照工伤假计量薪水，如果无认定为工伤，受伤后请假期间应该按照病假计量。
需要。工伤是劳动者在用人单位工作而发生受伤的因此称为工伤，工伤治疗也有一定的治疗期，这期间用人单位是不可以随意解除劳动者的。工伤恢复期需病假条，这期间称为停工留薪期。法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。
伤势严重的以及治疗期间较长的，员工不服从医院核定的工伤假期的，可以向劳动保障部门申请核定工伤假期。
员工病假劳动法规定
1、劳动法关于病假的规定如下： 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
2、【法律分析】：劳动法关于病假的规定为：单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。
3、职工病假期间应当按规定享受工资待遇，但累计年度内不得超过180天。在《劳动法》中，对于职工患病需要请假治疗的情况作了明确规定。职工在需要请假时，应当向用人单位提出书面申请，并注明病情和请假时间。
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