本篇目录：
- 1、离职手续办理流程
- 2、职场中离职的正确流程
- 3、公司正常离职流程是如何规定的
离职手续办理流程
1、离职手续办理的流程是：和领导沟通协商，表达自己的离职愿望，得到领导的批准；辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。本人送辞职申请书至单位审批。
2、离职手续办理流程：递交书面辞职申请；安排工作交接；财务部结清工资；人力资源部同财务部办理保险清算；交接双方和部门领导签字确认；办理劳动合同终止手续。
3、离职手续办理流程，具体如下：员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表；人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录；离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
4、离职手续办理流程：提前通知、填写辞职申请表、单位审核、申请表留存、办理工作交接、结清工资、办理离职手续。提前通知：员工若要离职，一般需要提前30天向用人单位提出书面辞职申请。
5、离职手续办理流程是：提交辞职申请、安排面谈、完成工作交接、处理工资和福利、清理个人物品、签署离职协议、离职手续办理完毕。提交辞职申请：员工需要向上级领导或人力资源部门提交书面辞职申请，说明离职原因和离职时间等信息。
6、一正面离职手续的流程：需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》安排工作交接。
职场中离职的正确流程
辞职人员获批准《员工离职申请表》后，需交接清工作并填写《员工交接手续表》，经办人、经理签字后方可离职。2)试用期员工未做满3天离职的不计工资；做满3天离职才计工资。
员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录；按照离职手续表办理相关手续 ：(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
正面回答先写好书面离职申请并提交上级领导说要离职了；在提出书面申请后发送离职邮件给领导。
其次，把自己工作的电脑记录，账号，办公用品进行交接，清除自己的相关账号记录，公司的资料进行备份，交接给相关人员。还有和同事道别，同事间没有多大的仇，多个朋友总比多个敌人好。职场中树敌是最愚蠢的行为。
确认自己辞职的真正原因。 尽可能提前告知公司，并留出合适的时间做好交接。 在交接期间积极配合公司工作，并在离职前总结工作情况，挽回公司的信任。
向用人单位提出辞职，用人单位批准的，直接按规定办理离职手续；向用人单位提出辞职，用人单位不批准的，试用期内三天后，试用期后三十天后，员工可以自行离职。
公司正常离职流程是如何规定的
1、法律分析：员工离职的流程：与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；用人单位审批通过员工离职申请；办理离职手续，结算工资。
2、法律主观：员工按照以下流程正常离职：正式签订劳动合同后离职需要提前三十天向用人单位提交书面申请，按照双方约定办理交接手续，用人单位开具离职证明；试用期提前三天通知用人单位，然后办理交接手续，领取离职证明。
3、办理离职手续的流程：递交书面辞职申请；安排工作交接；财务部结清工资；人力资源部同财务部办理保险清算；交接双方和部门领导签字确认；办理劳动合同终止手续。
4、向用人单位提出辞职，用人单位批准的，直接按规定办理离职手续；向用人单位提出辞职，用人单位不批准的，试用期内三天后，试用期后三十天后，员工可以自行离职。
5、正常离职程序员工正常离职的程序包括以下两种方式：(1)向用人单位提出辞职，用人单位批准的，直接按规定办理离职手续；(2)向用人单位提出辞职，用人单位不批准的，试用期内三天后，试用期后三十天后，员工可以自行离职。
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