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国企怎么还签三年合同
1、因为法律规定国企正式工一般签一年，三年，六年或者十年，或者无固定期限劳动合同。
2、法律分析：国企三年合同是编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。
3、法律主观：合同期限是由合同双方协商确定。固定 劳动合同期限 可以是1到10年(双方约定)。
4、法律分析：没有法律规定，国企转正必须签三年的劳动合同，另外也不是必须服务满三年，劳动合同的期限是应当双方协商一致，共同决定的，三年只是一个比较通常的年限。
5、法律分析：国企转正为什么签三年合同：依据我国相关法律的规定，三年的期限是应当双方协商一致的，没有法律规定必须签三年，另外也不是必须服务满三年。
央企合同到期会续签吗
法律主观：合同到期后可以续签。续签的方式是，只要用人单位和劳动者之间协商一致，就可以续签。并且除合同维持或者提高劳动合同约定条件，续签劳动合同，劳动者不同意续签的以外，不续签的劳动者可获得经济补偿。
法律分析：没有任何一个单位，劳动合同期满都会续签。劳动合同期满，双方的权利与义务已经履行完毕，除劳动合同法第十四条规定的必须续签的情形之外，是否续签是双方的自主权。
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后是否要续签，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。
国企合同到期不续签是否需要补偿？ 用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
不会。按照劳动合同法规定，三年合同到期后不会自动续签，需要进行考核后由双方同意再续签，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
央企公司合同到期可以无理由续签合同嘛
1、央企的员工合同到期后也会给续签的，劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。
2、法律分析：一般来说合同到期当事人是可以进行续签的。
3、法律分析：没有任何一个单位，劳动合同期满都会续签。劳动合同期满，双方的权利与义务已经履行完毕，除劳动合同法第十四条规定的必须续签的情形之外，是否续签是双方的自主权。
和央企签三方协议注意事项
就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
不可图省事毕业生不可图省事，要求学校先签章，再交用人单位，否则可能会写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。
三方协议签订的注意事项：三方协议一定要十分认真仔细的填写，如果写错了将需要重新申请且申请周期比较长，一般都是是10到15天，可能会对自己的`签约产生不良影响。因此建议大家先在草稿纸上模拟一遍来避免出错。
所以在签《三方协议》的时候一定要和企业协商降低违约金或者直接去除违约金这一项。0要看清合同中的试用期。一般企业的试用期在3个月时间，不准超过6个月，而高校、机关等部门的见习期时长为一年时间。
到此，以上就是小编对于央企续签流程是什么的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
