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富士康员工试用期辞职流程
1、需要提前3日以书面形式通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》规定：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、富士康试用期辞职当天申请当天就可以走，口述给线长0.5小时后，组级干部必须批准 ，1 小时后课级干部必须批准，5小时后厂部级主管必须批准，2时候后呈人资就可以走了 。提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、（1）签订了但还处在试用期试用期的临时工，辞职应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职；（2）没有签合同的临时工辞职。
4、劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职是手续和社保转移手续。
富士康离职怎么办?
1、法律主观：如果劳动者是主动离职的，一般不能领取失业金。从失业保险基金中领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有再次就业的要求的。
2、富士康离职手续的办理流程，具体如下：提前30天递交辞职申请； 这点非常重要，时间是从你递交申请的日期开始算的，写的申请没有必要多复杂，语言言简意赅就行。
3、首先你可以报你的工号，就可以进大门，然后办理离职手续。写辞职信，这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信。
4、以富士康为例向大家介绍一下离职的正常流程，按照正常的离职程序走，就能避免各种离职的问题。
5、富士康离职手续办理流程正式工：提出申请：产线作业员提前7日(师级提前30日、试用期内提前3日)向单位主管提出离职申请。
富士康派遣工离职手续办理流程
提交离职申请书、离职日期和最后一天工作情况。完成相关单位的缴费及欠款结算。申领全部工资和补偿金，签字确认收到。退回公司的设备和工作物品。取下手卡、退掉门禁卡，及时归还。
亲您好，很高兴为你解答富士康离职手续办理流程是1)正式工：提出申请：产线作业员提前7日(师级提前30日、试用期内提前3日)向单位主管提出离职申请。
提前一月到（工作部门助理）拿辞职申请书填写，其领导同意签字。满月后，拿辞职书到人资跑单。准备好富士康厂服，鞋柜钥匙，工作器具交接。
富士康离职手续的办理流程，具体如下：提前30天递交辞职申请； 这点非常重要，时间是从你递交申请的日期开始算的，写的申请没有必要多复杂，语言言简意赅就行。
成都富士康业成派遣工离职是去离职大厅报备。自离只有到南大门右手边那个离职大厅去办，一般是周五，如果你来的久要取公积金，那你要把卡激活再去办理。
到此，以上就是小编对于富士康临时工入职流程的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
