本篇目录：
- 1、在友达光电做外包工,进厂第二天就不想做了,可以离职吗
- 2、友达职工提前几天辞职
- 3、我在苏州友达广电工作了差不多一个月,签订的有正规劳动合同,没有办理...
- 4、友达光电做临时工怎么辞职
- 5、在友达光电做外包工,还没有分配,要怎么离职
在友达光电做外包工,进厂第二天就不想做了,可以离职吗
1、当事人按正常申请离职就可以。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。
2、进厂三天不干了可以直接走，如果不要工资和离职手续，当然可以走；不过建议还是提前辞职，工资应该正常发放的。员工离职需要注意以下3点：工作不要无疾而终走，要先把屁股擦开清了再走。
3、劳动者才进入公司，而且公司没有分配工作的情况下，劳动者可以按照劳动合同法规定，提前3天申请辞职，而且按照公司规定办理离职手续即可。
4、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
5、我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。
友达职工提前几天辞职
员工辞职需要提前30天。员工提出辞职，30天后即使老板不同意，员工也可以在30天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。
劳动者才进入公司，而且公司没有分配工作的情况下，劳动者可以按照劳动合同法规定，提前3天申请辞职，而且按照公司规定办理离职手续即可。
劳动者需要辞职的，提前三十天。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。
试用期内提出辞职，需要提前三天的，符合《劳动合同法》第三十八条情形的例外。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
一般来说，提前30天提出辞职的申请可以解除劳动合同，但如果公司在无过错的情况下，员工提前离职，则无需向员工支付任何补偿金和赔偿金。如果员工在试用期内，辞职不需要以书面形式作出，直接通知单位即可。
辞职需要的提前的时间：劳动者想要辞职的，如果是处于旁伏试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员埋薯工的，则需要提前30天书面通知用人单位。
我在苏州友达广电工作了差不多一个月,签订的有正规劳动合同,没有办理...
1、工作了差不多一个月，签订的有正规劳动合同，没有办理离职手续就走了，现在已经过去了三个月，如果现在回去办理离职手续，直接到单位人事部协商。
2、需要回原单位办理离职手续，用人单位应依法开具离职证明，办理社保、档案转移手续；如果劳动者未完成交接给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款。
3、根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、法律分析签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、按照出勤天数累加日工资。擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。
友达光电做临时工怎么辞职
1、当事人按正常申请离职就可以。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。
2、向上级领导提出辞职申请：可以书面或口头向直接上级领导提出辞职申请，说明个人原因，请求提前解除劳动关系。履行辞职手续：根据劳动合同和公司规定，履行相应的辞职手续，如提前通知、填写辞职申请表、完成工作交接等。
3、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。没有签合同的临时工辞职。
4、要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
5、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。
6、没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。
在友达光电做外包工,还没有分配,要怎么离职
劳动者这种情况属于劳务派遣合同工，劳务派遣公司没有安排工作，那么要尽快反映到劳动局解决，申请赔偿。
当事人按正常申请离职就可以。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。
可以申请离职。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。
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