本篇目录：
与公司合同到期不续签需要办理什么手续
合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定的条件，职工本人不续签，则职工与单位的劳动合同终止，劳动关系解除，办理离职手续。
劳动合同到期后不续签需要哪些手续 通知劳动者解除劳动合同，办理相关离职材料交接，发放劳动者最后的工资。
公司不续签的流程：单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同；确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接；合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
不需要。劳动合同到期不续约的，属于劳动双方的劳动关系终止，劳动者不需要办理离职手续。
劳动合同终止不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
合同到期不续签合同怎么办
1、（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、法律主观：如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者 经济补偿金 ，每满一年支付一个月 工资 。
3、劳动合同到期忘记续签的补救办法是：用人单位应在一个月内补签劳动合同。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4、提前通知：企业应在合同到期前提前通知员工是否续签合同，通知时间一般为1-2个月。如果企业未提前通知员工，员工可以要求企业支付违约金。 协商解决：如果企业与员工之间存在一些问题，可以通过协商解决。
5、劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。
合同不续签了到期如何走流程
合同续签流程：公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书，说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同，征询该员工是否愿意续签。员工选择并签字后由公司收回征询单。
合同到期之后的处理方式是：此时是可以由劳动者和用人单位协商确定是否续签的，不续签的话是可以办理离职手续，解除劳动合同的。
法律分析：正式员工离职手续办理流程： 如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
合同到期不想续签可以直接走吗
1、劳动合同到期了是可以直接走的，但是这个前提是没有和公司续约以及不想留在公司了。但是最好还是提前告知公司，这样才好准备后面的工作交接手续，这样也可以不耽误公司还有自己的时间。
2、劳动合同到期了可以直接走人吗 劳动合同到期后，不可以直接走人。 劳动合同到期后，如果不续签劳动合同的，劳动合同终止，应当办理离职手续，交接完工作后，用人单位出具劳动合同终止证明，就能走人。
3、法律主观：合同到期员工不续签可以直接办理离职的手续，因为劳动合同到期之后，双方当事人就不受到劳动合同所约定的内容的限制了，也就意味着劳动关系终止了，可以办理离职。
4、法律分析：如果合同到期不想续签可以辞职。劳动合同到期劳动者不想续签的，可以直接走不需要辞职的，但是劳动者不愿续签劳动合同的没有经济补偿。除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金。
合同到期不打算续签需要怎样办手续
1、劳动合同到期不续签，无论是劳动者不续签还是用人单位不续签，最好是提前告知对方。劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、劳动合同到期后不续签需要哪些手续 通知劳动者解除劳动合同，办理相关离职材料交接，发放劳动者最后的工资。
3、与公司合同到期不续签需要办理什么手续 与公司合同到期不续签需要办理的手续有：提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。
到此，以上就是小编对于合同不续签需要理由吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
