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物业公司员工上班期间受伤该如何处理?
1、如果物业员工在工作过程中发生了工伤，那么可以根据相关法律法规和公司规定，向工伤保险基金申请赔偿。物业公司的责任赔偿。
2、法律分析：工作中受伤了，应当按照以下流程处理：将受伤职工送医治疗；进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。
3、员工上班期间受伤公司应当承担以下责任：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；在停工留薪期内支付原工资福利待遇；因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月发给伤残津贴；其他。
4、员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。
物业小区保安巡逻工伤怎么处理
1、伤者职工应当尽快申请工伤认定，然后在病情稳定或者出院时申请劳动能力鉴定，被鉴定伤残后在解除劳动关系时申请工伤保险待遇，只是被认定工伤，不存在伤残的，将享受停工留薪待遇和医疗费报销。
2、保安在工作巡查中摔伤是算工伤的，针对工伤待遇的申请流程应该由用人单位向劳动局提出申请，而且应当在一个月内提出当事人也应当向劳动局提出申请，然后得到工伤认定的额决定，最后单位进行相应的赔偿。
3、由保安公司承担工伤保险责任。保安被保安公司派遣到其他单位执行守护任务，与保安公司是劳动关系，守护单位与保安公司是经济合同关系。
4、您是上班时间脚骨折的，应当及时去申报工伤。工伤的医疗费用是向工伤保险部门报销的，不是用人单位支付给的，如果不报工伤，对用人单位也是增加负担的。
5、保安也是物业公司的人员，帮助业主是在他们的职责范围之内。应该按照工伤处理。你们可以和业主协商，要求这个业主负担治疗的费用，毕竟是在协助他的时候受伤的，这样做并不矛盾，你们物业公司负责后续的营养费用和后期的治疗。
6、如果属于工伤范围，则按照工伤处理，则单位承担相应责任。
物业员工给业主维修时受伤怎么办
业主是物业公司的客户，如果在做物业职责范围的事而受伤，就是工伤。由单位和保险负责。客户无需赔偿。
、物业维修的内容包括为业主提供维修服务的，伤者职工的伤情属于工伤，应当尽快申请工伤认定，然后在病情稳定的情况下申请劳动能力鉴定，最后按照伤残等级申请工伤保险待遇。
业主方需要承担次要责任。在施工的过程中，业主未对施工人员的安全措施进行监督，且三方都存在劳动利益关系。
设施的管理、维护和养护物业公司还必须对小区内房屋、公共设施和配套设施进行日常管理以及维护和养护。其中包括消防设备、电梯、路灯和路牌等等设备的管理和维护。
到此，以上就是小编对于物业公司员工工伤如何做账的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
