本篇目录：
- 1、员工不按公司规定程序离职如何处理?
- 2、辞职必须走流程吗?
- 3、没能走公司流程离职,按照劳动法如何处理?
- 4、没有按正常手续辞职却不发工资该怎么办
- 5、不按流程辞职会怎么样
- 6、如果不按照合同正常离职
员工不按公司规定程序离职如何处理?
法律主观：员工离职的，需要处理工作交接的手续。员工应当按照双方的约定，办理工作交接，而用人单位需要向员工出具离职证明，为其转移档案和社保，并依法支付工资和补偿金，之后双方的劳动关系就正式终止。
因此，满了三十天后，可以辞职走人，但要按规定，向单位办理辞职手续。如单位再不放人，可以申请劳动争议仲裁。你一定会胜。
如果员工未按照规定离职，公司可以要求员工赔偿损失。如果员工已经办理了离职手续，但未按照规定离职，公司可以要求员工补交违约金。如果员工不同意，公司可以通过劳动仲裁进行维权索赔。
辞职必须走流程吗?
1、法律主观：离职的流程一般是： 写辞职信，这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
2、辞职流程在辞职的时候，至少需要注意5个方面的手续：递交辞职报告，顺利交接工作，结清应得工资，办理档案社保，获得离职证明。这些事项缺一不可，如果不注意，有可能损失自己的合法权益，也可能会对今后找工作带来影响。
3、辞职具体流程如下：（1）员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。
没能走公司流程离职,按照劳动法如何处理?
1、员工如果不按公司规定办理离职手续的话，可能公司应该会有相应的劳动管理制度，按照管理制度执行就可以了，如果给公司造成损失的话，公司也有权利去追究他的责任。
2、员工不按规定程序离职，应当视违规行为所属分别承担相应的法律责任，公司可以依据法律规定和依法支付的规章制度的规定进行处罚，给公司造成损失的应当承担赔偿责任。
3、所以，建议您最好与目前的公司通过口头或书面协商的方法，办理好离职流程，再行离开。没办离职手续直接走会怎么样后果 没办离职手续直接走后果是：用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。
4、离职申请日期到期后没有按时走流程，具体是否会扣除工资取决于你所在的公司的政策和劳动法规定。
没有按正常手续辞职却不发工资该怎么办
1、没有按正常手续辞职，却不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，劳动者违反规定解除劳动合同，造成用人单位经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。
2、首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理。
3、协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。
4、不合理，公司不发工资是违法的，员工自动离职没办离职手续，公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
5、这是工作程序缺失问题，可以按用人单位要求完备补签手续，再结算工资。否则，用人单位缓支付工资，或者在工资支付程序手续不完备时拒绝支付工作都是正常的。《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。
6、辞职了公司不发工资怎么办辞职了公司不发工资怎么办协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
不按流程辞职会怎么样
不办理离职手续直接走人，影响再次就业。对用人单位的影响：劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。
失业金的问题：如果是你辞职，就没有失业金；如果是公司辞你，就有失业金。差别就在于你工作的公司是什么性质，以及领导的性格了。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
法律分析：给用人单位造成经济损失的，用人单位可追究赔偿责任。如果有工资未结清的，不按照流程辞职很可能拿不到工资。
如果不按照合同正常离职
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
如果员工未按照规定离职，公司可以要求员工赔偿损失。如果员工已经办理了离职手续，但未按照规定离职，公司可以要求员工补交违约金。如果员工不同意，公司可以通过劳动仲裁进行维权索赔。
劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的，劳动者可以随时离职，但需要书面通知该单位；如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。
法律主观：劳动者在用人单位工作，但是没有签订劳动合同的，在其离职时也是可以要求工资的。而且可以要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。
法律分析：员工离职不按正常流程，用人单位可以通知劳动者办理手续。
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