本篇目录：
- 1、合同到期续签的规定
- 2、即将退休的职工怎么续签合同?
- 3、合同到期后想继续在公司工作,应该如何向HR申请续签劳动合同?
- 4、物业公司与业委会续签合同需要做哪些工作?
- 5、劳动合同到期续签后在网上应如何操作
合同到期续签的规定
合同到期续签的规定具体如下：劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。
法律主观：合同到期后可以续签。续签的方式是，只要用人单位和劳动者之间协商一致，就可以续签。并且除合同维持或者提高劳动合同约定条件， 续签劳动合同 ，劳动者不同意续签的以外，不续签的劳动者可获得经济补偿。
劳动合同续签有以下程序：合同期满前，用人单位发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；双方当事人协商一致；签订续订劳动合同的协议书；鉴证或者备案。
劳动合同续签流程有以下程序：发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见。双方当事人协商一致。签订续订劳动合同的协议书。鉴证或者备案。
即将退休的职工怎么续签合同?
综上所述，即将退休的职工可以按照平等、自愿、协商一致的基础上正常续签合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
法律分析：要跟员工签订劳动合同，但是该还有几个月就到退休年龄了，那合同期限可以签到退休日（达到退休日可办理退休手续）；也可以签订超过退休日的合同期限，这样可以保证该员工为企业的服务期限。
法律主观：接近退休的员工合同到期，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。
法律主观： 退休员工需要签合同吗 需要。
通常情况下，企业和职工会在提前一个月至三个月内通过书面形式告知终止劳动合同的事宜。因此，如果职工与企业签订了劳动合同，并且在到达法定退休年龄前几个月内终止劳动合同，一般情况下不需要再次签订劳动合同。
合同到期后想继续在公司工作,应该如何向HR申请续签劳动合同?
直接打到人事部门，去跟相关的领导谈自己的事情，每个合同快到期的人想留在原单位继续工作，都应该到人事部主动的去申请。
劳动合同到期后，员工不需要主动申请续签劳动合同。管理稍微规范一点的公司会提前通知员工续约，因为如果不这样做，很有可能会面临支付员工赔偿金的后果。
劳动合同期满，公司不续签，本人可以尝试以下途径：与公司协商：可以与公司协商，了解公司不续签的原因，并尝试协商解决问题。
员工与主管沟通一下就好，或者咨询一下公司的HR，劳动合同是否有变动。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
续签劳动合同需要一式两份，用人单位和劳动者各一份。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
物业公司与业委会续签合同需要做哪些工作?
具体程序是成立业主大会，根据 物业管理条例 进行续签合同。 业主大会会议可以采用集体讨论的形式，也可以采用书面征求意见的形式。
因此住宅项目的物业合同只有开发商和业委会可以同物业公司签署。 而开发商和业委会在合同中，代表了全体业主。
法律分析：物业合同到期后，当事人想要续签的，需要成立业主大会，然后采用集体讨论的形式或者书面征求意见的形式召开业主大会决定续签合同，与物业服务企业续签书面的物业服务合同。
法律主观：续签 物业服务合同 的注意事项1 、要明确业主委员会的权利。除了《 物业管理条例 》规定的业主委员会应有的权利外，其他一些权利，也应在服务合同里明确约定。例如业主委员会对物业公司有监督权。
劳动合同到期续签后在网上应如何操作
1、正面回答劳动合同网上备案流程：进入劳动保障网网站，在我的办事大厅点击进入；会出现社会保险、劳动合同、就业备案、劳动监察四个模块，选择劳动合同；输入用户名、密码和验证号，按提示备案即可。
2、首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见，然后劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示。
3、协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单。 《 劳动合同法 》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更 劳动合同 约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
4、那么当事人就有很大的任意性，合同双方可在合同到期前的合理期间内以口头或者书面的形式通知对方续签，对方愿意续签的，双方可以延续合同，一方不同意续签的，合同期限届满时便终止。
5、在服务企业的过程当中，我也发现很多企业会有这样的做法，“合同到期后乙方(劳动者)继续留在甲方(用人单位)工作，但没续签劳动合同的，视为原劳动合同的自动续签，直至重新订立新的书面劳动合同”。
6、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。
到此，以上就是小编对于合同续聘意见如何写的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
