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工伤如何申报
1、法律主观：申请工伤的办法：职工发生工伤，用人单位应在三十日内及时向当地的社保行政部门申报工伤，提交工伤认定申请表、劳动合同书等资料，等待其依法作出决定。
2、申请工伤认定的方式有以下两种：通过单位：由单位申请，一般单位交纳工伤保险的话，单位会申请；自己申请：单位不给申请的情况下，自己申请。受伤比较严重的情况下，通过正常程序解决，可以最大限度保护合法权益。
3、本文提供工伤申报的五个步骤：工伤申报申请申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。工伤申报受理保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。
4、劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。
5、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
6、职工受伤后，应当由用人单位在三十日为其申报工伤，向社保行政部门提交工伤认定申请表、劳动合同；医疗诊断书等材料。如果单位不按规定去申报的，则职工一方可携带上述材料在一年内去向劳动保障行政部门提出申请。
如何申报工伤程序
工伤申报的程序包括向社会保障行政管理部门提出申请、社保部门进行审查、进行受理、做出工伤认定结论等步骤。工伤申报所需材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
申报工伤的程序：向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。
申报工伤的程序：（一）工伤申报申请申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。（二）工伤申报受理保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。
申请工伤认定的方式有以下两种：通过单位：由单位申请，一般单位交纳工伤保险的话，单位会申请；自己申请：单位不给申请的情况下，自己申请。受伤比较严重的情况下，通过正常程序解决，可以最大限度保护合法权益。
单位或者职工一方向社会保险行政部门申报工伤，提交以下申报材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤保险申报程序
受伤工人本人：受伤工人本人可以享受工伤保险待遇，包括住院报销、医疗补助、残疾补助、生活补助等。受伤工人家属：受伤工人家属也可以享受工伤保险待遇，包括抚恤金、丧葬补助等。
申报工伤的程序：（一）工伤申报申请申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。（二）工伤申报受理保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。
工伤申报流程如下：申请。受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；受理。
法律主观：工伤保险待遇 申报程序如下：医疗费(一)申报材料《 职工工伤认定 表》；《职工因伤(亡)医疗费用支出申报表》；医疗费发票原件；医疗费用汇总清单。
法律主观：申报工伤险的流程：由职工或者用人单位向规定时间内向社保经办机构申报，同时携带工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，受理审查通过后，按照赔偿的项目和标准来由工伤保险基金支付赔偿。
工伤申请流程
1、工伤办理程序有以下三个步骤：工伤认定；劳动能力鉴定；工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。
2、法律主观：申请工伤认定的具体流程如下：申请时效劳动者要申请工伤认定的，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向地区劳的动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、申报工伤流程：明确工伤认定的情形；申报时间；提交工伤认定申报材料；工伤事故勘察；工伤人员就医。
4、法律主观：申报工伤的流程是怎样的职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
5、(不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。) 受理：提供的材料完整，属于本局行政部门 管辖 范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。
6、受伤比较严重的情况下，通过正常程序解决，可以最大限度保护合法权益。申请工伤认定的流程如下：在工伤发生后，用人单位应当及时向当地劳动部门申报工伤认定。用人单位没有申报的，劳动者应当及时申报。
申报工伤的流程及材料
1、工伤申报的程序包括向社会保障行政管理部门提出申请、社保部门进行审查、进行受理、做出工伤认定结论等步骤。工伤申报所需材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2、申请工伤认定所需材料如下：工伤认定申请表；职工本人身份证明；与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3、工伤认定申请表。医院《诊断证明》。受伤职工的自述材料（事故详细经过包括：事故发生的时间、地点、因何原因、事故现场人员姓名、自述人签字、按手印、日期等）。受伤职工身份证复印件（A4纸复印）。
4、单位申报工伤的流程及材料如下：流程： 受伤员工应及时向单位报告工伤情况，并到医院进行诊治。 单位应及时向当地人力资源社会保障部门报告工伤情况。 人力资源社会保障部门将工伤认定申请表和相关材料发放给单位。
5、（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤申报流程
1、工伤申报流程如下：申请。受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；受理。
2、法律主观：申报工伤的流程是怎样的职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。
4、法律主观：申请工伤认定的具体流程如下：申请时效劳动者要申请工伤认定的，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向地区劳的动保障行政部门提出工伤认定申请。
5、送达：在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人(受伤害职工和用人单位)。 行政复议：当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。
6、法律主观：工伤事故上报流程：在发生工伤的48小时内向当地劳动保障局医疗科部门报告工伤情况。由单位填写 工伤认定申请 表，填写事故情况记录表由事故现场负责人简述员工受伤害的经过，目击证人签名、身份证和联系电话等资料。
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