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有没有谁在大润发做过,导购员辞职怎么走程序
1、第五步：开离职证明按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。第六步：储存工作档案在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。
2、协商或提前30日书面和公司辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、直接和人事科的人沟通说你要离职就行了。只是如果你是主动离职，并且当时工作合同约定了你至少要干满XX时间的话，你可能会要赔违约金。
4、离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办 理社保和各种档案转移等。相关通知：解除通知(范文)XX先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职 位的录用条件。
5、辞职按照劳动合同法进行就可以，如果单位不让辞职，可以去劳动行政部门申诉。辞职和离职的流程是：员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。
6、提前一个月递交辞职信，一个月内配合公司办理离职手续。
在商场干了俩月,工资太低挣得钱少,没办入职,在商场做导购不想干了...
依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
这个月的旷工工资不能算在上个月的工资里。未签订劳动合同的可以要求支付双倍工资，离职时还有经济补偿金可以领，如何计算经济补偿金参考下面的第四十七条；克扣工资，劳动者可以辞职，并且以这个理由辞职的也可以领取经济补偿金。
我确实是没做过，但现在面临两难选择，会从导购升职的。
员工办理离职手续的步骤是怎样的?主要有哪些需要注意的事项?
1、员工主动辞职的，一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职，邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名。员工主动辞职的，正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。
2、（一）需要提前30日写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；（二）单位同意离职后，办理交接手续；（三）要求单位结算未支付的工资；（四）单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
3、离职的手续是提前一个月向部门领导提出书面辞职申请、由人力资源部逐级报请、职工进行交接、进行保险减员手续等。办离职手续需要的材料有身份证、辞职信以及劳动合同等。
4、离职前需要注意的细节主要有： 检查劳动合同和公司政策，确保离职符合规定。看清楚合同中关于离职的条款，通知期限等，不要违反合同要求离职，否则可能面临违约的法律后果。也要了解公司的离职政策，做好离职手续。
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