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沃尔玛验厂发现童工问题应怎么处理?
正确处理历史童工的做法是：企业应保留所有完整的记录。企业应安排该员工体检，以确定其是否适合继续留在工厂工作。
雇员应被准予合理的休假天数(至少每 7 天有一天休假日)和请假权利。强迫或囚禁劳工：Wal-Mart 不允许强迫或囚禁劳工的情形。童工：Wal-Mart 不允许使用童工。Wal-Mart 不接受使用童工的供货商或分包商之产品。
主要表现为贿赂审核员，尝试以贿赂审核员的方式改变审核结果或者谎报资料，出现谎报资料和贿赂情况的，将直接不通过。
工伤索要赔偿流程
工伤赔偿流程通常包括以下几个步骤：报案、认定、评估和赔偿。首先，发生工伤后，应该及时报案。员工在受到工伤后，应在规定的时间内向所在单位报告，单位则需向社保机构报告。
工伤保险赔偿流程主要包括以下步骤：报案、审核、调查和评估、计算赔偿金额、支付赔偿。首先，员工在发生工伤事故后，应立即向所在单位报告，单位则需在规定时限内向社保机构报案。
协商赔偿程序 工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
工伤赔偿流程步骤1 首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。
工伤索赔的基本流程可以概括为以下几个步骤：报告工伤、医疗救治、工伤认定、劳动能力鉴定、计算赔偿和领取赔偿金。首先，如果发生了工伤事故，受伤员工应该立即报告给用人单位，用人单位再向当地社保部门报告。
解决童工问题的措施有哪些
法律分析：必须马上停止童工工作。报告当地劳动局，并尽快安排健康检查；若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医疗费用由公司承担。公司不能终止与该童工的雇佣关系，任何情况下都不得置童工将来的安全和生活处境于不顾。
未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长。(四)对未成年工进行健康检查为保障未成年工的身体健康。劳动法规定：“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
法律分析：对未成年工特殊劳动保护的措施有：(1)上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。
司法监管：相关部门可能会对违反童工法律的雇主进行监管，确保他们遵守法律规定，并采取必要的措施来保护未成年人的权益。 社会谴责：公众舆论对于童工问题的揭露和谴责也起到了重要的作用。
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