本篇目录：
- 1、公司单方面降薪怎么办
- 2、公司无故降薪如何申请劳动仲裁
- 3、公司合法降薪的程序
- 4、公司集体降薪合法吗
- 5、公司如何合法降薪
- 6、如何合法降薪
公司单方面降薪怎么办
1、因此如果要进行维权的，建议是先跟公司进行协商，如果协商没有成功的话，那么再可以到当地的劳动局进行投诉，或者是到仲裁局申请仲裁。
2、综上可知，公司单方面降薪属于违反法律规定的行为，劳动者可以依法维权。在申请劳动仲裁之前，会有一个调解程序，如果双方调解成功了那是最好的，如果不能调解成功只能通过仲裁程序来解决问题了。
3、依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，公司单方要求组长降职降薪的，劳动者可以和用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监督保障部门投诉，申请劳动仲裁等途径维权。
4、法律主观：可以的，如果企业单方面降薪，又没有合理的依据，是可以以 拖欠工资 为由，要求赔偿的。可以 申请劳动仲裁 主张 克扣工资 及 经济补偿金 。
公司无故降薪如何申请劳动仲裁
1、用人单位变向降工资，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、单位无故降工资要如何仲裁向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当属于追索劳动报酬，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议时仲裁裁决为终局裁决，不履行可申请法院强制执行。
3、法律主观：调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位非经与劳动者协商一致，不能随意变更劳动合同。
公司合法降薪的程序
法律主观：公司要降薪的，需要与劳动者协商一致才合法。因为降薪属于变更劳动合同内容，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的。
经双方协商可以降薪。双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。特定情形企业单方降薪。
如果企业在履行了法定程序之后，仍无法与员工就降薪达成一致意见，用人单位可以根据《 劳动合同法 》的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 解除劳动合同 。
双方协商一致可降薪；劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪； 员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚；采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。
也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。
公司集体降薪合法吗
1、如果公司只是调岗，没有降薪，是合法的。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2、公司随意降薪不合法。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
3、公司降工资是否合法，需要视情况而定：公司未经劳动者同意擅自降工资的，不合法；公司与劳动者协商一致降工资的，合法。
4、公司经营困难全员降薪是违法的。劳动者可以向劳动局举报。
公司如何合法降薪
1、经双方协商可以降薪。双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。特定情形企业单方降薪。
2、法律主观：公司要降薪的，需要与劳动者协商一致才合法。因为降薪属于变更劳动合同内容，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的。
3、企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。
4、可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。当用人单位能够证明劳动者不能胜任工作时，有权调整其工作岗位。
5、公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。
如何合法降薪
经双方协商可以降薪。双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。特定情形企业单方降薪。
公司调岗降薪不辞退怎么维权？公司无故调岗降薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。当用人单位能够证明劳动者不能胜任工作时，有权调整其工作岗位。
法律主观：公司要降薪的，需要与劳动者协商一致才合法。因为降薪属于变更劳动合同内容，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的。
劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
到此，以上就是小编对于降薪的法律依据的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
