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劳动合同未约定年终奖怎么办
法律对年终奖没有强制性规定，如果劳动合同上也没做约定，单位不发年终奖不违法。 由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。
年终奖不发，可以申请劳动仲裁。公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的。
用人单位在规章制度中或者劳动合同中事先明确年终奖方法的依据和条件，如果依据和条件合理，且离职劳动者不符合年终奖发放条件时，则可以不再向离职劳动者发放年终奖。
年终奖不发，可以申请劳动仲裁。但如果在劳动合同中没有约定年终奖，公司的规章制度中没有关于年终奖金的规范，年终奖不发，是不能申请劳动仲裁的。年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。
公司不发年终奖怎么办
1、法律主观：如果在劳动合同里约定了年终奖而用人单位不发的，属于违约行为，双方可以通过协商解决；协商不成，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉；仍然不履行的，直接提起劳动仲裁或者是诉讼。
2、用人单位有权选择发放年终奖或者不发放。公司不给发工资的，劳动者可以向劳动监察部门举报。公司说好的年终奖不发怎么办 公司说好的年终奖不发的，用人单位不会承担责任。
3、这是没有问题的。3，自己要根据具体情况，对不发年终奖的情况做出合理应对。如果公司真的不给自己发年终奖，自己需要根据具体情况做出合理应对。……具体来说，如果因为公司效益不佳而没有年终奖，那么自己应该理解。
4、企业不发年终的，劳动者的维权方式有，与公司协商，请求及时发放年终奖；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司支付；或者依法提起诉讼或申请仲裁。
5、法律分析：如果在劳动合同里约定了年终奖而用人单位不发的，属于违约行为，双方可以通过协商解决；协商不成，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉；仍然不履行的，直接提起劳动仲裁或者是诉讼。
6、如果自己有理由，要拒签企业年终奖公示及发放的通知，或者是年度绩效考核表。谈话后依然不能获得年终奖的进入申诉环节，向企业提出申诉，请年终奖年终绩效评比委员会给予书面回复，并要求公司盖章。
如果公司不给承诺的奖金员工有什么法律依据
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
【法律分析】：单位不会因不发奖金而违法，奖金不属于必须发放的工资报酬，但劳动者与用人单位通过劳动合同约定或经用人单位有关制度规定奖金的应当按时发放，否则属于违法，劳动者可以向用人单位索要。
可以向劳动仲裁机构申请调解； (3)如果调解不成或者不愿意调解的，劳动者可以申请劳动仲裁； (4)对劳动劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
有法律保护，如果公司不按承诺发放奖金可以申请劳动仲裁，要求公司进行赔偿。
法律分析：公司一直拖欠提成不发承诺奖金可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
公司以绩效属于额外奖励为由,在离职的时候不发绩效怎么办?
1、法律主观：辞职后单位不发绩效工资可以向当地劳动局投诉，要求其依约支付工资；经劳动局通知后单位逾期仍不支付的，可以责令单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、劳动者辞职后单位不发绩效工资的，劳动者可以要求单位及时发放，与单位进行协商；单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉；或者也可以依法去申请调解、申请劳动仲裁。
3、法律分析：离职后公司不发应得的绩效的，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁解决的。
4、辞职后单位不发绩效工资怎么办劳动者辞职后单位不发绩效工资的，劳动者可以要求单位及时发放，与单位进行协商；单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉；同时也可以依法去申请调解、申请劳动仲裁。
到此，以上就是小编对于公司不愿确定奖金流程的原因的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
