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自残可以申请赔偿吗?
不可以申请赔偿自残是属于你自身过激行为属于你自己残害自己的身体是不可能得到任何赔偿的，因为不是别人对你造成的伤害跟别人对你造成身体的损伤。所以这也是你咎由自取的，不可能得到任何赔偿。
法律分析：罪犯、犯罪嫌疑人、被告人自杀或因自伤自残或因病拒绝治疗导致死亡的，属抗拒改造行为，监狱、看守所不予赔(补)偿。
有证据证明属于员工自残的，不是工伤，企业不承担赔偿责任。首先的了解公司对员工有无过错责任。如果遇到员工在公司自残的事件，依据法律的基本原则，有过错则有责任，反之则无责任。
打架先动手的人如果最后自残并承担相应的赔偿责任，对方可以出具证明并根据法律程序来维护自己的权益，但是这并不代表先动手的人不会承担刑事责任，具体要看案件的具体情况。
在我国规定犯人自残国家赔偿吗
1、法律分析：罪犯、犯罪嫌疑人、被告人自杀或因自伤自残或因病拒绝治疗导致死亡的，属抗拒改造行为，监狱、看守所不予赔(补)偿。
2、虽然人犯属于自伤自残，但是根据我国的法律规定看监狱应该给予即使救治并承担费用。“因公民自伤、自残等故意行为致损害发生的，国家不承担赔偿责任。
3、法律分析：一般因公民自伤、自残等故意行为致使损害发生的，国家不承担赔偿责任。
员工自残公司怎么处理
首先应该先向警方报案，待警方调查员工的自残性质。如果是出于个人原因而与公司无关的，公司无须赔偿，但出于道义上的考虑，应该做好家属的安抚工作，支付一笔慰问金。这种情况一般无法认定工伤。
法律分析：如果确定是自残，与公司无关，则公司不用负责。
法律分析：视情况而定。在员工不承认自残的情况下，公司有举证的责任。但就算自残也不可能举证证明，除非在受伤当时自称是故意而为，否则都是没有用。
如果员工的自杀确实是工作以外的其他因素引发，与工作毫无关系的，那么用人单位无须承担任何责任；如果是工作因素（如上级领导强迫、刁难、威胁、侮辱劳动者等）引的，那么用人单位应根据过错程度承担相关责任。自杀不构成工伤。
可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
打架先动手的人最后自残自己做出赔钱对方出据证明以后对自己上法院有...
打架先动手的人如果最后自残并承担相应的赔偿责任，对方可以出具证明并根据法律程序来维护自己的权益，但是这并不代表先动手的人不会承担刑事责任，具体要看案件的具体情况。
法律分析一般来说，先动手的一方过错责任较大。如果是一方无故殴打另一方，那么被打一方是可以采取正当防卫的，给对方造成的损伤不需要承担法律责任。
但是两人发生口角，如果对方先动手实施伤害行为，在属于正当防卫的情况下，是无需负刑事责任的。
法律分析打架双方都轻微伤赔偿的依据是：轻微伤只是民事赔偿，调解不成的，可以向法院提起诉讼；对于双方都有损失的，法院会根据双方的过错程度确定责任比例；在责任范围内的金额可以抵消。
派出所的调解太仓促，你可以去起诉，告对方故意伤害罪的。根据《人体损伤程度鉴定标准》：“4 轻伤二级o)鼻骨粉碎性骨折；双侧鼻骨骨折；鼻骨骨折合并上颌骨额突骨折；鼻骨骨折合并鼻中隔骨折；双侧上颌骨额突骨折。
员工自杀在公司里面怎么赔偿
供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
员工上班期间意外死亡赔偿标准是赔偿六个月的月平均工资丧葬补助金、赔偿上一年的居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡补助金、抚恤金为补偿配偶和其他亲属每月死者工资的百分之四十和百分之三十。
法律分析：从法律层面来讲，如果员工在公司自杀的话，公司是可以不对自杀员工进行赔偿的，因为自杀属于自伤事件。每一个成年人应当对自己的生命负责，如果是因为工作压力过大的情况，可以以辞职等方式解决。
到此，以上就是小编对于自残赔钱流程是什么的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
