本篇目录：
- 1、怎么推翻pip协议
- 2、在公司工作了3年,又签了3年劳动合同,而公司近期以PIP不能够胜任等原因...
- 3、呼叫中心pip流程
- 4、支付宝凭PIP开除员工,为什么和小米一样败诉了?
- 5、pip裁员是不是就不赔偿了
- 6、公司pip考核什么意思
怎么推翻pip协议
1、不可以无责单方面解除劳动协议虽然《劳动法》规定了，在不满足岗位需求的情况下，公司可以解除劳动合同，但是签订PIP同样要给到员工N+1的补偿金。在管理者正确使用PIP的情况下，我们是不满足需求而被开除，属于自己的原因。
2、你就可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在签订P IP协议之后，你被公司无故解雇的话还是会得到赔偿的，因为P IP与我国的劳动法是互不冲突的。
3、没有完成业绩指标，被要求降职，如果本人不同意降职，公司也可以硬降，这个是公司根据规章制度进行的管理，或者行政处罚，如果劳动仲裁不会受理，也不会支持赔偿。
4、签字和不签字那是本质差异，不签字属于你不承认这个协议，那么拍照了不签字的协议，那就是你认可公司对不签字的员工任何处罚的结果，对员工没有任何好处的。
在公司工作了3年,又签了3年劳动合同,而公司近期以PIP不能够胜任等原因...
三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
PIP不违法。如果还没有签名的可以拒签，这个是在劳动法的保护范围内的，但是如果已经是签名的，就不能再随意更改了。
劳动者不能胜任工作，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训和或调整岗位仍然不能胜任的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。因此解除合同应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
呼叫中心pip流程
1、销售型呼叫中心则依次顺序为：名单，自动呼出，话务，话术管理，追单，订单，统计，分析，物流，回款，财务，总结，闭环。售后类型呼叫中心依次顺序为：呼入解话术管理，投诉分析，投诉解决，回访，通话质检，坐席考核等。
2、国家工信部审查申报材料；材料合格者收到受理申请通知书；组织专家进行材料审批；审批完成；颁发证书。申请全网呼叫中心许可证材料 公司法定代表人签署的经营基础电信业务的书面申请。
3、搭建班子机构 成立呼叫中心的过程中需要相关人员与业务流程的整合，从而可以增加客服服务的体验减少人员成本，达到建设呼叫中心的目的。
4、申请办理全网呼叫中心许可证审批流程：国家工信部审查申报材料；材料合格者收到受理申请通知书；组织专家进行材料审批；审批完成；颁发证书。
5、客户拨打电话给智能语音客服机器人。语音机器人接听电话后，呼叫客服中心调用业务流程管理接口，启动并初始化对话流程状态图。业务对话流程管理模块初始化对话流程状态图后，发送开场白话术给呼叫中心。
支付宝凭PIP开除员工,为什么和小米一样败诉了?
(3)PIP计划与员工胜任缺乏关联性： 支付宝证明不了PIP计划的内容，和培训何某以胜任工作，有什么具体关系。
因为劳动法规定是不可以以不能胜任工作为由辞退员工的，所以他们这种做法是不合规律的，是不合法的，已经违反了劳动法，是侵犯了员工的合法权益的，处理的方法不正确，所以一定会败诉的。
小米以不能胜任工作为由开除员工不仅不合理的，而且属于企业单方违法解除劳动关系。
pip裁员是不是就不赔偿了
法律主观：pip绩效改进计划由用人单位规章制度规定，与劳动者协商签订或者在劳动合同中约定，法律没有强制规定。劳动者工资由用人单位与劳动者协商确定，约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。
合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。
不能一概而论，要分情况详细分析，一般来说劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动法严格的保护了劳动者的权利，被无故辞退一般是可以拿到赔偿金的。单位无故辞退，劳动者是可以要求赔偿的。
法律主观：只要劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
而执行PIP的员工，恰好就是企业默认目前不太能胜任工作的，算是有半只脚踏入可解除劳动合同的情况。然后执行PIP，员工还是不能完成规定的工作绩效，那企业就能合理与该员工顺利解除劳动合同，达到人员优化的目的，且不算裁员。
法律分析：单位无故辞退，劳动者是可以要求赔偿的。
公司pip考核什么意思
公司pip考核就是工作表现改进计划，其实也就是我们通常所说的绩效改进计划。公司pip考核就是工作表现改进计划，其实也就是我们通常所说的绩效改进计划。主要是观察员工能不能完成绩效指标，有时候是帮助员工的，也有劝退员工的。
PIP全称是Performance Improvement Plan，绩效改进计划。指的是在约定时间内员工必须完成的任务、或者必须达成的指标，而没有完成任务或者没有达成指标，就意味着PIP没有通过。当公司准备裁员，就会对员工发起PIP计划。
PIP是一种同行激励计划，主要是为了激发公司内部的员工更积极地投入到工作中去，提升工作效率，促进团队的沟通和合作。PIP的实现原理是什么？在同行激励计划中，每个员工都有一个与之匹配的同事来进行互相评价。
PIP，全称Performance Improvement Plan，也就是绩效提升计划，被公认是公司解雇员工的“潜规则”。一般情况下，如果你的supervisor对你的表现不满意，通常会先给你提出反馈意见，督促你改进工作方式提升工作效果。
公司pip考核其实它的全称是performance improvement program。如果直接翻译的话，就是工作表现改进计划，其实也就是我们通常所说的绩效改进计划。主要是观察员工能不能完成绩效指标，有时候是帮助员工的，也有劝退员工的。
到此，以上就是小编对于pip裁员赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
