本篇目录：
- 1、公司让员工入股可靠吗?什么情况下会让员工入股,这属不属于非法集资...
- 2、公司员工入股协议书
- 3、企业工会做股东是怎样的?
- 4、员工持股相关法律
- 5、收到员工入股怎么写会计分录?
- 6、工会主持和管理职工持股会需要注意哪些问题?
公司让员工入股可靠吗?什么情况下会让员工入股,这属不属于非法集资...
1、并不构成非法集资。但如果老板让员工入股的目的是为了非法占有员工的集资款，后续老板携款潜逃给员工带来损失的，这种行为就属于非法集资，构成诈骗，要承担刑事责任。
2、法律主观：公司向员工集资，只要满足两个条件，是可以作为借贷行为，认定为合法的。这两个关键条件： 一是集资对象限于单位内部职工； 二是集资对象资金用于单位内部的经营活动。
3、法律主观：具有非法集资业务的公司的员工通常是不犯法的，前提是其对公司的非法集资业务不知情，且没有参与非法集资行为；否则即可能作为共犯承担相应的刑事责任。
4、是否集资入股属于非法集资？ 集资入股如果遵守法律的规范并不属于违法集资。所以要让员工集资入股问题更合理合法： 应该咨询法律部门，按照法律程序，成立股份制或者股份合作制。
5、如果是员工自愿入股，且公司给予了股权证和公司规定的股东权利，就不是非法集资。作为股东，可以依法查阅公司财务账册。 但如果是以非法占有为目的，在员工入股之后将集资款挥霍或转移的，会构成非法集资。
6、第一，借款对象仅限于单位内部职工，这里的单位内部员工不包括为了非法吸收公众存款而通过招聘吸纳为公司员工的人员；第二，集资资金必须是用于单位内部的经营活动。
公司员工入股协议书
员工入股协议书 篇1 甲方： 乙方： 甲乙双方本着诚信、友好、互助的原则，签定本入股合同。甲乙双方均得按以下条款执行双方职责，履行此约： 入股时间：自年月 日起，至年月 日止，共计 年。
员工入股协议书 篇1 甲方： 乙方： 身份证号码： (背复印件) 甲、乙双方本着互利互惠、共同发展，利润共享、风险共担的原则，签定本入股协议。甲乙双方均得按以下条款执行双方职责，履行此约： 入股时间：自年月 日起。
入股协议书通用模板 1 甲方： 乙方： 为回报员工，鼓励员工持股，甲方计划增资___元，乙方认购股份进行融资。 甲乙双方经友好协商，本着诚信，互助，互惠，自愿出资投资的原则，签定本投资入股合同。
公司员工入股协议书1 甲方：___ 乙方：___ 甲乙双方经友好协商，本着诚信、互助、互惠的原则，签定本入股合同。
企业工会做股东是怎样的?
工会委员会控股是指工会组织成立的企业集团或公司，拥有该企业集团或公司的控股权或重要股份。在这种情况下，工会将成为企业的股东之一，享有相应的权益和收益。
工会、职工持股会直接或代为持股，此类公司发生在1994年《公司法》生效以后，由于有限责任公司股东人数的限制，同时职工又有持股的意愿，所以通过工会和职工持股会的方式对公司进行间接持股。
法律分析：工会是可以成为公司股东的，工会具有法人资格，具有法人资格的这些社会团体通常情况下都能够成为公司的股东，但所谓的工会股东实际上也就是员工持股。
（二） 建立工会组织的企业事业单位，机关按每月全部职工总额的百分之二向工会拨缴的经费。（三） 工会所属的企业事业单位上缴的收入。……从工会法的上述规定来看，工会具有法人资格，可以办企业，因此工会可以成为公司股东。
员工持股相关法律
法律主观：员工的股票收益需要 缴纳个人所得税 。
员工持股平台税收政策如下：企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。
法律主观：股东又是员工的，工资应当按照劳动合同中约定的工资标准和其实际的工作天数来计算。工资应当以货币形式来支付，且应当在用人单位与员工约定的时间及时支付。
法律主观：持股员工离职，公司与员工有约定股份转让的按约定的处理；没有约定的公司无权收回股份。发起人与公司解除劳动关系则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司。
法律主观：股权激励有 法律依据 ，法律依据为《公司法》第一百四十二条第三项，内容为公司不得 收购本公司股份 。但是有将股份用于员工持股计划或者股权激励情形的除外。
收到员工入股怎么写会计分录?
1、公司员工入股应记入“实收资本（股本）”会计科目。所有的入股都计入“实收资本（股本）”科目，年终分红通过“应付股利”科目核算。
2、投资者以货币性资产投入企业 借：库存现金、银行存款 贷：实收资本（股本）资本公积 投资者以非货币性资产投入企业 借：固定资产等 贷：实收资本（股本）资本公积 1，入股是指公司成立后，原始地取得股东权。
3、借现金（银行存款），贷实收资本。股份登记表要登记，交付员工入股凭证，或者是股份凭证。
4、交纳入股金会计分录可以按照长期股权投资来做。借：银行存款 贷：实收资本或股本 长期股权投资是指通过投资取得被投资单位的股份。
工会主持和管理职工持股会需要注意哪些问题?
1、①坚持民主原则。工会主持和管理职工持股会，必须坚持民主的原则。
2、工会做好筹建、托管职工持股会工作应注意的问题主要包括：(1)引导和教育职工增强风险意识。职工持股会是市场经济下，随着企业为了增强自身竞争力，更好参与市场竞争而出现的，它按经济规律运作，不可避免地带有较强的风险性。
3、（3）职工持股会享有独立法人资格。职工持股会享有资产受益权、重大事项决策权、选择管理者的权利；（4）职工持股会应建立理事会或管委会。其主任由工会推荐经职工持股会会议选举产生，代表会员参加股东大会，行使表决权。
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