本篇目录：
- 1、劳动局解决劳动纠纷的流程
- 2、申请劳动仲裁的流程该怎么走
- 3、劳动争议调解的程序
- 4、劳动争议案件诉讼流程
- 5、劳动争议的处理程序包括?
劳动局解决劳动纠纷的流程
调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。
法律分析：劳动纠纷的处理流程如下：劳动者和单位发生劳动纠纷，一般可以先到劳动监察部门投诉反映，如果仍无法解决，一般可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，由劳动仲裁部门在查清事实后出具调解书或裁决书。
申请仲裁：仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。
劳动纠纷调解步骤如下：申请：受理；调查；调解：制作调解协议书。
去劳动局走流程如下：1首先确定用人单位名称；签订的劳动合同上的甲方写的单位名称；投诉这个单位就可以了。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
发生劳动纠纷后，当事人申请人力资源和社会保障局申请仲裁。人力资源和社会保障局一般是先组织双方当事人调解。调解不成的，由仲裁庭根据双方提供的证据，仲裁。
申请劳动仲裁的流程该怎么走
1、法律分析：劳动仲裁的流程是：立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；仲裁委依法作出裁决。
2、(3)找到公司所在地后，可在百度输入：xx区劳动争议仲裁院，就可以找到对应的劳动仲裁局，然后进行下一步的申请。
3、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
劳动争议调解的程序
1、劳动争议处理的一般程序有劳动纠纷应该做出如下处理：(一)协商程序：协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
2、律师解根据规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议；调解程序。
3、劳动争议调解步骤如下：调解申请案件受理。进行调查。实施调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。
4、劳动争议调解的程序 劳动纠纷调解流程如下 调解申请当事人可以向劳动争议调解组织提出申请。案件受理调解组织对申请进行审核，决定是否受理该案件。进行调查调解组织对争议双方的分歧进行调查，了解情况。
劳动争议案件诉讼流程
1、劳动争议纠纷法院一审流程 (一)立案 诉讼请求一般超出仲裁请求的范围，但增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，法院应当合并审理。如属独立的劳动争议，另需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、法律主观：劳动纠纷向法院起诉流程： 首先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 劳动仲裁委员会继续受理申请并依法审理； 劳动仲裁委员会审理完毕作出裁决； 在收到裁决书的十五日之内向法院起诉。
3、劳动仲裁不服上诉流程如下：劳动争议的案件，劳动仲裁都是法院诉讼的前置程序，劳动仲裁案件一般当仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，由仲裁委员会出具劳动仲裁决议。
劳动争议的处理程序包括?
1、需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：劳动争议的处理程序主要有四种，首先就是协商，其次是调解、仲裁、起诉。调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。
2、劳动争议的处理的三个基本程序：调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。
3、我国处理劳动争议法定的必经程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。
4、法律主观：劳动争议的处理程序：先由当事人进行协商；协商不成的，然后可以请调解组织来调解；调解不成的，再依法申请仲裁；最后对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院起诉来处理。
5、劳动争议处理的一般程序有劳动纠纷应该做出如下处理：（一）协商程序：协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
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