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工资发放流程是怎样的?
企业将事先做好的工资表通过银行提供的工具转换成代发工资文件；企业将此文件通过企业网上银行上传银行主机完成代发。企业如果没有开通网上银行时是将代发工资文件传送到银行，由银行工作人员上传银行主机完成代发。
一般单位发放工资的流程：公司找一家银行作为代发工资银行，签订协议，为员工批量办理银行卡。每月发工资时，公司财务将代发数据交给银行。如果公司直接开了基本账户，银行会将工资批量转入每张工资卡。
劳务公司给工人发放工资的步骤如下：确定付款时间：劳务公司应根据企业的财务状况，安排月度、季度或年度的计划，按时发放工资。
展开全部 事业单位会计发工资的流程是： 事业单位发工资需要先做财务报表，然后申请审批，最后打到银行，银行给发工资。
代发工资的专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。
公司账户发工资，一般需要完成以下步骤：准备工资单：公司需要准备工资单，包括员工的基本工资、津贴、奖金、扣款等内容，并确认工资计算的准确性和合法性。
工资核算流程是什么
1、公司会计结算员工工资流程：①审核工资单据，发放工资奖金。根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理代扣款项（包括计算五险一金），计算实发工资。
2、工资结算流程通常包括以下步骤： 薪资数据收集：采集员工出勤记录、加班时间、请假等相关信息。 预处理薪资数据：对员工的出勤、请假和加班等情况进行记录和统计，计算应给员工的基本薪资、津贴、奖金等。
3、应付职工薪酬账务处理流程：支付职工工资、奖金、津贴和补贴。
4、企业工资发放的流程：首先是审核工资单据，然后再发放工资和奖金。根据实有的在职工人数量、工资标准和工资等极去审核工资奖金计算表，然后扣除代扣款项，包括五险一金，然后计算得出实发工资。
公司会计结算员工工资流程是什么流程啊?
1、企业工资发放的流程：首先是审核工资单据，然后再发放工资和奖金。根据实有的在职工人数量、工资标准和工资等极去审核工资奖金计算表，然后扣除代扣款项，包括五险一金，然后计算得出实发工资。
2、会计核算流程就是由做凭证开始到编制会计报表这一过程，也叫会计循环。简单点说就是根据原始凭证做记账凭证，再根据记账凭证记明细账，接着汇总，然后根据汇总表记总账，最后依据总账进行报表。
3、工资结算流程通常包括以下步骤： 薪资数据收集：采集员工出勤记录、加班时间、请假等相关信息。 预处理薪资数据：对员工的出勤、请假和加班等情况进行记录和统计，计算应给员工的基本薪资、津贴、奖金等。
4、会计工资由于地区不同，而各不相同。一般普通会计的工资水平都不会太高，平均工作需要根据所在城市来定，一般一线城市在6000元左右，二三线城市在4000元左右，四五线城市在3000元左右。
劳务公司怎么给工人发工资?
1、法律分析：劳务派遣单位支付被派遣员工的工资。
2、法律分析：劳务员工工资由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上，劳务派遣单位按月支付；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。
3、用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
4、用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
5、法律主观：可以委托劳务公司代发工资。代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。
6、法律分析：劳动者通用人单位签订劳动合同后，存在事实劳动关系，用人单位应当为劳动者按时发放工资，不能以任何理由拖欠工资或者违法的克扣劳动者工资。
到此，以上就是小编对于财务发工资流程的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
