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劳动合同到期顺延怎么申请
1、操作建议 在实践中，用人单位为了便捷地续订劳动合同，会采用该顺延条款，但由于劳动者并未领到书面的劳动合同，加之双方对该顺延条款的理解不同，因此，经常会像本案中所述的情形一样引发 劳动争议 。
2、法律依据：《劳动合同法实施条例》 第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
3、劳动合同续订需要什么条件 在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金。
4、送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
合同到期自动延期是怎样续签的?
劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。
双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续。 劳动合同续签有以下程序：合同期满前，用人单位发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；双方当事人协商一致；签订续订劳动合同的协议书；鉴证或者备案。
合同到期续签的规定具体如下：劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。
建设工程合同工期延误怎么办,可以顺延吗
1、工期延误的情形有哪些？ 《示范文本》通用条款规定了工期延误，需要索赔、签证的其中情形，合同双方也可以再进行其他约定。
2、法律主观：如果双方当事人在建筑工程合同中约定了工期延误责任，则当事人按照合同约定要求违约方承担责任，如果有证据证明工期延误是因不可抗力造成，当事人只需根据实际情况顺延工期。
3、建设工程合同 工期可以合法顺延。承包人在施工过程中如发生 不可抗力因素 ，或者其他不可归责于承包人的意外事件导致工期延误的，承包人有权主张工期顺延。
4、发包人增加合同外工程的，该工程另行计算工期，在原合同工期中顺延。发包方供应材料的，因发包供应材料迟延造成工期延误的。不可扩抗力，如台风造成、政府指令(如高考、召开重要会议)要求停工等。
劳动合同顺延相关规定
法律分析：情形有：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。
法律主观：根据相关规定，具体的顺延方法是，在符合顺延的情况下，是自动在已有的合同上延长时间，直到顺延情形消失。
法律分析：根据相关规定，视为劳动合同的顺延的具体情况是，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
法律分析：合同不存在能否规定期满顺延这个说法，因为自动顺延不需要约定，如合同到期后双方依旧遵照该合同的约定履行各自义务的就是自动顺延，但任意一方均可随时终止合同关系。
合同顺延是什么意思
1、顺延：顺延是顺次向后延期 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
2、合同延期是相对于主合同而言，对主合同约定的期限进行变更的协议。在写延期协议时需要以下几个方面的内容：第一，需要主合同双方当事人签署。第二，需要明确延期的具体时间，并在协议中注明。
3、劳动合同的约定顺延是指用人单位和劳动者在劳动合同期限届满时，任何一方未就合同的终止提出异议，则自动顺延原劳动合同条件而达成一致的意思表示。
合同到期自动延期是怎样续签的
劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。
劳动合同续签有以下程序：合同期满前，用人单位发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；双方当事人协商一致；签订续订劳动合同的协议书；鉴证或者备案。
合同到期自动延期是怎样续签的？ 劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付 双倍工资 。
合同到期续签的规定具体如下：劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。
合同续签注意事项 在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。 在合同到期前一个月左右，hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金。
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