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公司辞退员工是怎么走流程的
公司辞退员工的流程：以合理的方式通知员工；说明裁员的原因；安抚情绪，注意倾听；沟通赔款事宜；告知员工离职流程图。公司开除员工的流程：公司直接解除劳动合同并通知员工已被解雇。
公司辞退员工的合法流程是什么认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。合法有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。
公司辞退员工的合法流程如下： 提前通知：公司需要提前三十天书面通知员工，或者在劳动合同中约定的其他通知期限内，向员工发出书面通知。
解除劳动合同需要办理什么手续
1、进行工作、业务交接。清理债权债务关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 在用人单位实行过错解除的情况下，用人单位无需提前通知劳动者即可解除劳动合同，解除通知送达劳动者即可。
2、劳动者离职需要办理下列手续：和用人单位协商解除劳动合同，或者采取提前三十日以书面形式通知用人单位等方式来解约；办理离职的工作交接手续；办理工资结算手续；单位出具离职证明；办理离职的社保转移手续。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
4、并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；在法律规定的情况下，当事人一方也可以通过行使解除权而解除劳动合同。
员工怎么解除劳动合同
1、员工本人提出解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除。如果因用人单位过错解除的，用人单位要支付经济补偿。解除劳动合同是劳动者的权利，可以随时提出辞职，只要不违反相关法律，公司都应该批准辞职。
2、法律分析：劳动者解除劳动合同方法：提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，劳动者单方面解除；其他。
3、员工想与公司解除劳动关系可以与公司协商，双方协商一致就可以解除劳动关系；员工也可以提前三十日以书面形式通知公司解除劳动关系；如果在试用期内，员工提前三日通知公司就可以解除劳动关系。
4、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、协商解除劳动合同需要与员工进行面对面的沟通，并遵循一定的流程和原则，以确保双方权益得到保障。首先，双方应坐下来进行充分的沟通，了解彼此的需求和意愿。在这个过程中，双方应该坦诚相待，共同寻找解决方案。
6、根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种。用人单位随时解除劳动合同。
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