申请工伤认定所需流程（申请工伤认定的流程）

凯开 2024-09-22 14:36:08 15 0

本篇目录：

申请工伤认定所需材料如下：工伤认定申请表；职工本人身份证明；与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

申请工伤认定所需材料与流程如下：材料准备：本人身份证或者社保卡复印件，劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书等等。

（1）工伤认定决定书及复印件。（2）申请人正面免冠彩照一张。（3）身份证及复印件等身份证明资料。（4）两份工伤职工劳动能力鉴定申请表。（5）医院的首次诊断记录和出院小结。如医院首次诊断的病历等相关资料。

法律主观：申报工伤的流程是怎样的职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤处理流程如下：发生工伤后，需及时报告工伤事故，进行工伤申请认定，再进行劳动能力鉴定，获得相关补偿。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。

单位申报工伤的流程及材料如下：流程：受伤员工应及时向单位报告工伤情况，并到医院进行诊治。单位应及时向当地人力资源社会保障部门报告工伤情况。人力资源社会保障部门将工伤认定申请表和相关材料发放给单位。

第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1、职工因公死亡认定工伤需要提交的材料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；医疗机构或者鉴定机构出具的死亡鉴定书。

2、法律主观：申报(1)单位申请职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。

3、法律分析：每月5-25日，由参保单位持《XX市社保参保人员减少表》、死亡证明复印件加盖公章到社保收缴部门办理死亡减员。

4、需提供能证明与伤害职工为近亲属的有效证明材料户口簿、身份证、结婚证，授权委托书。

5、工伤认定申请表统一样式由劳动保障部制定。属于下列情况应提供相关的证明材料：(1)因履行：工作职责受到暴力伤害的，应提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。

按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。工伤的认定。

工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

工伤全部流程：申请工伤认定：工伤认定是对所发生的事故伤害是否算工伤的确定。只能由社会保险行政管理部门来确定，一般为各地的人力资源和社会保障管理局，其他机关无权作出是否为工伤的认定。

工伤认定下来后的步骤：工伤认定下来后，医疗费用由用人单位全额垫付。

法律分析：工伤鉴定应带下来资料：工伤职工身份证/社保卡。《工伤认定决定书》。有效的诊断证明。检查、检验报告等完整病历材料。其它材料。

申请工伤认定的流程如下：提出工伤认定申请。提交相关材料。劳动保障行政部门决定是否受理。劳动保障行政部门调查核实。当事人举证。劳动保障行政部门作出工伤认定决定。

如医院首次诊断的病历等相关资料。工伤鉴定流程：提出申请：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的，或者停工留薪期满，由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

（七）属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：本人身份证或者社保卡复印件；劳动、聘用合同复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实；医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料；企业的工伤报告和现场调查情况。工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。

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