本篇目录：
- 1、脚崴了离职领导说必须按流程走怎么办
- 2、上海全家便利店兼职辞职需要走什么程序?辞职以后这个月的工资什么时候给...
- 3、辞职可以线上辞职么
- 4、我是一名ktv的收银员,上夜班,每天上线后8点钟左右要到楼面去帮忙传菜...
- 5、实习合同怎么辞职
脚崴了离职领导说必须按流程走怎么办
1、让受伤部位温度降低，减轻炎症反应和肌肉痉挛，可以每隔1-2小时，应用冰毛巾或冰袋按压于踝关节10-15分钟。注意在冰袋和踝关节皮肤之间要垫一层薄毛巾以防止冻伤。一般说来，在伤后48小时内可以反复冰敷。
2、单位不办理离职手续造成损失，可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿 《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、或同事的证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等等相关证据，到当地的劳动监察大队投诉，也可拨打电话12333举报，也可以到当地工会寻求帮助(电话12351)，将这些材料交给他们，他们会协助你处理。
4、关节积血较多者，应及时消肿，以免后遗关节内粘连。最好用接骨药外敷治疗，它可以促使局部组织渗液尽快吸收，快速消除肿胀疼痛，肿胀消退后，可用胶布或绷带固定踝部制动2周。
5、首先口说是无凭的。你应该在脚崴了的第一时间，也就是在工作时间当场提出。同时，让单位相关人员陪你去医院做检查。证明你的伤是在工作时发生的，同时证明伤势严重到影响工作，需要相应治疗。如果你事后提出那就很被动了。
6、其实也很简单。可以向公司发个Email。说明一下自己脚崴的事情请个假。也可以发个微信说明一下。如果说是脚崴的严重，可以。医院开个证明。事后拿证明。到公司说明一下。
上海全家便利店兼职辞职需要走什么程序?辞职以后这个月的工资什么时候给...
法律主观：劳动者辞职后，在解除或终止劳动合同的时候能够拿到工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，不能有拖欠的情形，否则劳动者可以通过协商、调解、仲裁等方式来维权。
按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实际操作上，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。
法律分析：兼职员工属于非全日制职工，辞退按照出勤和双方约定的标准结清工资即可，不支付经济补偿金。劳动者辞职，用人单位不给工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
辞职后，工资并不一定需要等到下个月跟现有员工一起发。很多情况都是正式离职的当天就结算清楚所有的工资情况。
法律主观：劳动者辞职后的工资一般应当在解除劳动合同的时候结清。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职可以线上辞职么
1、可以的。线上办理离职线下没办理可以的，如果所在的公司有线上的离职流程就可以在线上办理离职手续，无需在线下办理，办理完成离职手续之后，人事或者行政把的离职证明寄到所在的地方。
2、如果公司有线上的离职流程就可以在线上办理离职手续，如果没有可能不行，可以咨询一下公司的人事或者行政。如果可以的话，办理完成离职手续之后，就让人事或者行政把你的离职证明寄给你或者你亲自去拿。
3、可以。进入自己的广达在线企业微信。QSMC广达在线，进员工与服务中心。进知心小组，提交离职申请，提前3天就可以。去助理处确认。
4、法律分析：如果公司有线上的离职流程就可以在线上办理离职手续，如果没有可能不行，可以咨询一下公司的人事或者行政。如果可以的话，办理完成离职手续之后，就让人事或者行政把你的离职证明寄给你或者你亲自去拿。
我是一名ktv的收银员,上夜班,每天上线后8点钟左右要到楼面去帮忙传菜...
然后老板肯定会说的，你就接着把情况详细说下，其中你再问一问：我们收银员是几班倒？等老板说了，你就说：哦，我看她几点就下班了，我还以为是...小时呢。找老板是，不要让她知道你去找过老板。
第一步，买东西是个方法，但是要讲究策略的啦，光买没有用的。比如让她推荐比较某个商品，不就聊起来了啊，但是稍微聊聊，收银员比较忙的，别打扰她的工作，让她厌烦，就可以了。
注意力不集中，工作效率降低 从入睡到起床，是一天中禁食最长的一段时间，如无早餐供应给血糖，脑部血糖很低，上午会容易感到疲劳，反应迟钝，注意力不集中，精神萎靡。
实习合同怎么辞职
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
实习生可以随时提出辞职，只需要提前三天书面通知用人单位，到日期后就可以离开了。正确的离职程序如下：提前以书面方式提请辞职，必须注明要求离职的准确时间。等待主管批准辞职申请。
例如，实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。辞职和离职的流程是：员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。
法律主观：如果是在校学生和单位不能 签订劳动合同 ，实习期可以通知单位离职。如果你和单位形成劳动关系，签订劳动合同。这里是指试用期，根据法律规定，试用期提前3天通知用人单位可以 解除劳动关系 。
法律主观：实习期也能辞职。实习生可以根据与单位达成的实习协议来辞职。如果是试用期的劳动者，则可以与单位协商一致解约，或者提前三日向用人单位提出辞职，期限届满后劳动关系就解除。
法律主观：实习期离职不需要提前，实习期与用人单位不属于劳动关系，不需要提前通知，可以随时离职。如果将实习期算作劳动合同试用期的，劳动者在试用期内提前三天通知劳动者的，可以解除合同。
到此，以上就是小编对于正规辞职流程的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
