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工伤事故发生后,用人单位不赔偿,请问工伤赔偿是否必须申请劳动仲裁
单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。协商不成申请仲裁，双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。
法律主观：根据我国相关法律规定， 工伤认定 后公司不给钱解决如下： 仲裁的法定程序主要分为四个阶段： 受理阶段 仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。
向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
可以直接向用人单位所在地统筹地区社-会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定，根据鉴定 等级依据相关的规定补偿，存在争议的，可以申请劳动仲裁。
受理申请的人民法院应当依法执行。 劳动仲裁不仅仅是员工讨薪的渠道，还是工伤赔偿问题解决的渠道，所以工伤后，老板不赔偿的话，可以进行劳动仲裁。工伤后会进行伤残鉴定，有钱可以得。还有其他问题，可以咨询律师。
法律分析依据我国相关法律规定，员工工伤情况下，治疗期间的工资以及各种福利，伤残津贴，都应该由用人单位支付。劳动者工伤，而公司不赔偿这种行为，已经触犯了我国的法律规定，而且也会让劳动者的利益受到损失。
工伤劳动仲裁流程及时间
1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
2、仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3、劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
4、被非法辞退的情况下申请劳动仲裁的流程是向当地的劳动仲裁机构递交书面申请，及相关的证据资料，劳动仲裁庭受理以后自行安排开庭时间，开庭之后按照法律规定依法对用人单位非法辞退产生的劳动争议进行仲裁。仲裁时间大概是45天左右。
5、步骤缩减为：112倘若认定工伤环节有问题，则会经历行政诉讼。 步骤缩减为：112倘若用人单位不配合，则会经历确认劳动关系之诉以及劳动争议之诉，此时耗费的时间以及精力最大。多则几年也是可能的。
6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即生法律效力。劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请劳动仲裁流程怎么走
提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：（一）.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
劳动仲裁的程序和流程包括以下步骤： 提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
(3)找到公司所在地后，可在百度输入：xx区劳动争议仲裁院，就可以找到对应的劳动仲裁局，然后进行下一步的申请。
在实践中，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭，进行劳动仲裁开庭审理。
工伤仲裁流程
法律分析：工伤劳动仲裁程序步骤一：申请。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。 工伤劳动仲裁程序步骤二：审查受理。工伤劳动仲裁程序步骤三：仲裁准备。
法律分析：申请劳动仲裁的程序如下：争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。
法律分析：劳动仲裁程序，我把他简单的归纳为：申请、受理、开庭、调解、裁决5个程序。申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。受理。
工伤劳动仲裁的流程：(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。
申请劳动仲裁走什么程序（一）提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
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