本篇目录：
- 1、辞职的流程
- 2、辞职要办什么手续
- 3、新华书店离职需要注意些什么
- 4、辞职要办理哪些手续
辞职的流程
法律分析：(1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。(2)劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。
正式职工办理离职手续的流程提前一个月提请辞职。这是单位提出辞职的正常手续之一。并且要以书面方式进行提呈你的辞职要求。
法律分析：如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
法律主观：(1)员工原则上应提前30天将书面《 辞职报告 》交到人事行政部 ，并领取 离职手续 表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。
辞职者一人亲自填写辞职申请表一式四份，交于所在单位相关职能部门。单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。
离职手续办理流程，具体如下：员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表；人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录；离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
辞职要办什么手续
相关领导签字审批；进行工作交接；若有服装等押金，则需要去公司财务部办理押金清退手续；若有人事、社保等关系，需要提前向公司了解办理转移流程等手续，或者到新单位后，再进行关系转移办理。
法律分析：员工辞职应当办理的手续有：为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。办理工作交接。归还公司财物、文件资料及清偿债务。退还员工证件及结清工资。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
法律主观：辞职要下列手续：先提出辞职的申请，经单位批准，或者依法提出辞职的申请；然后按照与单位的约定来完成工作交接；再由单位出具离职证明；最后在十五日内及时为劳动者转移好档案和社保关系。
新华书店离职需要注意些什么
离职时需要注意以下事项：提前通知：在离职前应提前向上级领导或人力资源部门提出离职申请，并尽可能提前通知同事和团队，以便公司安排合适的替代人员。
不要因个人情绪而耽误工作交接：在离职时可能会出现悲伤或不满，但是在交接期间请注意保持情绪，不要让自己的个人情绪影响到交接工作。即使是有不满的交接情况，一定要注意控制情绪，避免对后续工作造成负面影响。
离职前需要注意的细节主要有： 检查劳动合同和公司政策，确保离职符合规定。看清楚合同中关于离职的条款，通知期限等，不要违反合同要求离职，否则可能面临违约的法律后果。也要了解公司的离职政策，做好离职手续。
offer必须要有准备比较正确的辞职姿势是在收到其他公司的录用通知后，正式向领导提交辞职申请报告，避免辞职后找不到工作。除非你真的对目前的工作不满意，否则你会去裸辞。
劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。
辞职要办理哪些手续
相关领导签字审批；进行工作交接；若有服装等押金，则需要去公司财务部办理押金清退手续；若有人事、社保等关系，需要提前向公司了解办理转移流程等手续，或者到新单位后，再进行关系转移办理。
法律分析：员工辞职应当办理的手续有：为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。办理工作交接。归还公司财物、文件资料及清偿债务。退还员工证件及结清工资。
法律主观：员工原则上应提前3天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
员工主动离职需要办理什么手续？ 如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
和用人单位协商解除劳动合同，或者采取提前三十日以书面形式通知用人单位等方式来解约；办理离职的工作交接手续；办理工资结算手续；单位出具离职证明；办理离职的社保转移手续。
辞职需要办理下列手续：首先要提出辞职的申请；在获得单位负责人的批准后，然后要按照约定完成工作交接；再由单位出具离职证明、结清员工的工资；最后由单位办好档案和社保的转移手续。
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