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公司发工资条要本人确认吗?
1、公司发工资条需要员工本人签名确认 补充一个法律知识：【员工在领取工资时候，是需要在单位出具的工资表上面签名的。
2、法律分析：是的，工资表需要本人签字。这是日后发生劳动仲裁争议解决的依据。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
3、需要本人确认签名，具有法律意义，可以规避企业用工风险。如果想要公司发放工资条更加高效、合规、安全可以给公司提供建议，使用悦享工资条，1分钟4步骤就可以发完千万人的工资条。
一般公司发工资是什么流程
法律分析：一般单位发工资流程：单位向银行提出申请，与银行签订代发协议；提交开户人的信息以及资金；将员工的银行卡等信息发送至银行；每月到了规定的时间银行会进行代发。
公司账户发工资，一般需要完成以下步骤：准备工资单：公司需要准备工资单，包括员工的基本工资、津贴、奖金、扣款等内容，并确认工资计算的准确性和合法性。
企业将事先做好的工资表通过银行提供的工具转换成代发工资文件；企业将此文件通过企业网上银行上传银行主机完成代发。企业如果没有开通网上银行时是将代发工资文件传送到银行，由银行工作人员上传银行主机完成代发。
发放工资：劳务公司应按照工资表的规定，将工资通过现金、银行卡或网络转账等方式，发放给每个员工。核对工资发放情况：劳务公司应在发放工资后，检查工资表的实际发放情况，确保每个员工的工资发放正确无误。
一般单位发放工资的流程：公司找一家银行作为代发工资银行，签订协议，为员工批量办理银行卡。每月发工资时，公司财务将代发数据交给银行。如果公司直接开了基本账户，银行会将工资批量转入每张工资卡。
发放日期：填写工资发放日期，需与代发文件中的入账日期保持一致。输入完成后，在确认页面再次核实信息，无误后请点击【确定】。交易录入完成，进入审核流程。
员工领工资必须在工资表上签名吗?
1、发工资一定要签名。员工在领取工资时候，是需要在单位出具的工资表上面签名的。根据相关文件规定，单位是被要求必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
2、法律主观：一般是要经签字确认后才有效，根据 工资 支付暂行条例规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
3、【员工在领取工资时候，是需要在单位出具的工资表上面签名的。相关文件规定，单位是被要求必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
4、是的，一般员工领工资都是要在工资表上签名的，这是公司的制度，也是手续问题。同时也是公司出帐的一个依据，也是为了避免不必要的麻烦，有的人领了工资说没领啊！所以签字是必须的。
5、员工领工资是需要在工资表上签名的，这样可以防止别人冒领你的工资。
6、员工领工资，必须在工资表上面进行签字，证明这个工资已经被领走了，这也是一个证明 。
到此，以上就是小编对于发工资签字流程的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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