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签订劳动合同属于什么行为
签订劳动合同是一种民事法律行为。是关于劳动者和用人单位各自的权利和义务；劳动者和用人单位设立、变更和终止权利义务关系为目的的；双方当事人法律地位是平等的。
签订合同是一种民事法律行为。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。
劳动合同是在用人单位和劳动者之间签订，在单位来说属于单位行为，在劳动者来说属于个人行为。
签订合同，是一种民事法律行为，民事法律行为要求适合的民事主体。民事主体在我国法律上一共有三类，即自然人、法人和非法人组织。
签订合同是事实行为。民事合同的订立是缔约当事人间相互接触、协商的过程，是动态行为与静态结果的统一体。合同订立的动态行为是缔约人相互协商的过程。
劳务合同是民事合同，是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同属于劳务关系范畴，和劳动关系相比，两者有着本质的区别。
计件合同属于劳动合同吗
1、计件合同属于劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2、法律分析：使用计件的方式发报酬，视为双方约定的支付报酬的形式，只要没有达到退休年龄，属于劳动关系。
3、法律主观：是的。发放 工资 记录能认定 劳动关系 ，是 确认劳动关系 的条件之一。
4、只要是涉及到工资都必须要签订劳动合同哪怕是个人计件工资。
5、不签合同，按件把工资是劳动关系。计件是工资结算和支付的方式，如果劳动者受到用人单位的管理、服从用人单位的命令，即使未与用人单位签订劳动合同，也构成劳动关系。
新员工签订劳动合同的流程
1、新员工入职当天，人事部人事管理专员确认新员工名单，准备合同，并在招聘专员为其完成入职手续后到部门上岗前安排签署劳动合同。
2、和员工签订劳动合同的程序如下：签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章；劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。
3、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章，禁止空白合同、协议盖章。公司入职合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。签公司入职合同，合同上会写明试用期和转正时间，以及合同年限。
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