本篇目录：
- 1、雇佣合同
- 2、聘用教师辞职流程
- 3、2023江苏镇江市事业单位聘用待遇
雇佣合同
1、劳动合同的变更和解除：___(写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前___天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。) 第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。
2、再就业的限制。在雇佣合同期满后的___年内，雇员不得在公司业务地域内为其他公司从事类似的业务工作，……1诉讼援助。无论在合同期间或合同终止以后，雇员均应承担合理的注意义务，在公司作为诉讼一方时，应协助提供信息及正当的援助。1优先有效。
3、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
聘用教师辞职流程
教师需提前30天向用人单位劳动人事部门提交书面辞职报告。 校长审批同意后，办理相关流程并签署解约书以完成离职手续。 办理离职手续后，将档案转移到新单位。 住房公积金提取时，需提供身份证、离职证明及提取单，并需原学校负责人签字并加盖公章。
法律分析：辞职新教师填写《辞职申请表》，递交所任职学校审核或审批；学校审批通过后将其《辞职申请表》及人事档案转交同级政府人事部门所属人才流动服务机构；人才流动服务机构与辞职人员签定有关协议后，发给辞职人员《辞职证明书》。
法律分析：首先提前30天提出离职书面申请，教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论，经局长办公会议讨论同意辞职的，到所在单位办理辞职、工作移交等手续。
编制教师的辞职流程 编制教师要提前30天提出辞职申请，并向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。
教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。经局长办公会议讨论同意辞职的，到所在单位办理辞职、工作移交等手续，并由所在单位负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的《证明》。
2023江苏镇江市事业单位聘用待遇
1、江苏镇江市事业单位聘用待遇：选聘人员纳入事业编制管理，享受国家规定的相关工资福利待遇。试用期满经考核合格者，予以定岗定级；考核不合格者解除聘用合同。选聘人员由市委组织部参照选调生进行跟踪培养管理。
2、润州区。通过查询镇江市教育官网得知，截止2023年4月19日，镇江润州区教师待遇是最好的，年工资10万，加上奖金可达12万元。镇江，古称京口、润州、南徐，是江苏省辖地级市。
3、(一)医院引进人才待遇 (二)镇江市引进人才政策 符合条件的可申报相关项目，享受100万-300万资助。(三)江苏大学人才政策 符合条件的可以向学校申报，就高享受相关待遇。应聘方式 有意者请将简历发送至招聘邮箱或电话联系我们，我们将随时安排面试，直接面试招录。
4、《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位的在编(在册)人员；2023年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，请不要报名应聘。
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