本篇目录：
- 1、在一家私企小公司(几个人的那种)干了1年多了,辞职可以直接走人么...
- 2、在法律角度,小公司的员工辞职需要什么流程
- 3、刚入职一家小公司,要不要辞职?
- 4、我在一家小公司,想要辞职去其他地方发展,公司也没交保险什么的,该怎么...
- 5、小公司离职容易吗?
- 6、...我在这小外企公司工作差不多半年,签了合同,想知道辞职流程是...
在一家私企小公司(几个人的那种)干了1年多了,辞职可以直接走人么...
如果是正规的私企小公司，在办理相关的手续后，就可以直接走人。如果不正规，可能你会在入职时会抵押一些东西。只要能把这些抵押的东西，比如身份证拿到手，那直接走人也是可以的。
如果你嫌弃公司小，觉得人少没有发展空间，可以辞职不干了，到你喜欢的、更好的大公司去发展。
劳动者离职是不可以立马走人的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
在法律角度,小公司的员工辞职需要什么流程
1、如果在一些比较小的公司，没有人事部门时，需要向上一级领导提出申请。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。法律规定离职要办哪些手续办理交接、社保和档案转移，工资结清等等。
2、如果你是按照法律程序辞职的，单位就需要立即支付给你剩余工资，如果单位拖欠扣押工资的，你可以选择向当地劳动监察部门投诉或者直接申请仲裁，要求支付工资。
3、首先是公司与员工未签约的情况 在这种情况下员工不仅可以随时辞职，也可以在辞职后出劳动局劳动仲裁中心要求劳动仲裁，申请公司支付已工作但未签约期间的双倍工资。也就是说如果公司未与员工签定劳动合同的话需要支付双倍工资的。
4、私企辞职可以随时走吗？ 不可以随时走，按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。
刚入职一家小公司,要不要辞职?
1、是的，如果你刚入职一家公司感觉不合适，建议你应该考虑离职。因为如果你强迫自己在一家公司工作，即使有时候能够勉强应付，久而久之也会影响到你的工作表现。此外，如果你在一个不适合自己的环境中长时间待下去，也会影响到你的情绪、心理状态以及生活平衡。所以总之，如果感觉不合适就应该考虑离职了。
2、果断辞职，你跟公司的关系只是简单的雇佣关系，不存在什么对不对得起。不要把职场关系想得那么温情，你没有你想象的重要 当我们刚从学校出来的时候肯定是对职场有一些美好的幻想的，新人入职以后一般也是有老员工带的。
3、没有什么好不好，这个时候是最好离开的时候。越往后，试错成本越大。放心离职吧，只有你自己才是最重要的，谁说你对公司有多重要，都不要相信。离职简介：离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
4、职场新人对第一份工作不满意的话，其实并不建议辞职的。对于职场新人来说，需要的是经验，即便辞职的话，不管到哪里你都是一个新人，待遇不会改变的。如果对第一份工作不满意的话，那么可以给彼此和公司一些时间，努力干好自己的第一份工作，这会对你的未来职业发展很重要。
5、你好，根据你的描述，这个事情呢，我不建议你辞职。才来一个月，怕什么呀，慢慢的熟悉嘛。想要这一个公司混的很熟，最少也要半年左右，你这个时间太短了。再坚持三个月，再看看吧。
我在一家小公司,想要辞职去其他地方发展,公司也没交保险什么的,该怎么...
1、你首先和单位领导协商一下，如果单位领导批准你可以马上办理离职手续。如果不能和单位领导协商一致，并且你和单位有签订劳动合同，而且已经过了试用期的，你得提前30天以书面形式通知用人单位，这样到时候就可以和单位解除劳动合同了。
2、员工在该公司工作三年，但公司始终未为其购买社会保险。 近期，员工因工作调整选择离职。 员工现向公司提出补缴社会保险的要求，并基于未购买社保一事，要求公司支付相当于三个月工资的经济补偿。 员工同时要求公司额外支付一个月的工资作为赔偿（这部分赔偿可能不一定能够争取到）。
3、公司没给劳动者缴纳保险，离职后可以去要求用人单位赔偿。如果是以公司没有交社保等五险为理由辞职的，用人单位还必须按照相关法律的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；劳动者可以先跟公司协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，让用人单位补缴保险并赔偿。
4、如果劳动者辞职到期以后，劳动者是可以直接去其他公司上班的。劳动者辞职应当提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
5、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
6、可能需要填个表格也就是接收函，让公司盖章，然后去原来的档案所在地办理档案转移，他们是通过专用通道邮寄的，不会交给你个人，会按照你接收函上的信息，寄到现在地的人才中心。一般需要一个月左右，到时候你再去人才中心查一下就可以了。如果到了，就让他们开个档案存放证明，然后就可以交社保了。
小公司离职容易吗?
小公司离职一般还是很容易的，只要你不过度纠结工资的话，当然你只要配合走流程，一般还是很顺利的。
如果是正规的私企小公司，在办理相关的手续后，就可以直接走人。如果不正规，可能你会在入职时会抵押一些东西。只要能把这些抵押的东西，比如身份证拿到手，那直接走人也是可以的。
大的国有公司，离职率是非常非常低的，因为进这种公司本身就是很难的事。而一些小公司，像我曾经代理过的一个房产中介公司，每个月几乎都有离职的员工和新招的员工，人员流动性非常大。一般来说，越是小规模的，离职率会越高。离职率的含义 员工离职率不是越高或是越低越好。
辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动局仲裁机构或劳动监察队投诉公司。你可以要求公司给你辞职信的签收单。要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留。
用人单位可以要求承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
保持职业精神：即使你很快就要离开公司，也要保持专业化、尊重、礼貌。无论何时都不能疏忽工作任务，做好今后的工作让公司对你印象更好。总之，在辞职的过程中，保持开放、诚实和尊重是非常重要的。
...我在这小外企公司工作差不多半年,签了合同,想知道辞职流程是...
1、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
2、他们会直接告诉你的，如果你有新的工作接受单位，让你的新工作单位开具调档函，有你的新公司为你续交保险。如果你暂时不工作了，你自己最好在人才续交你的保险费用，可以按年交付，这样的各项保险就是连续不间断的了。
3、你所说的FESCO应该是专门从事人事工作的公司，话句话说你所被工作的日资企业将人事这一块外包给FESCO公司，委托其招聘、应聘、绩效考核等等。FESCO能不能解决你的档案和户口问题，你直接问它就可以了。不要觉得不好意思，这件事情事关重大。如果不能解决，你就可以选择其他的解决方式。
4、休假条款（是否安排正常年假，作息时间是否合理，加班工资计算方法是否列明），签约年限（即工作年限）等等，还有是否与外企承诺相一致或基本一致。另外该外企是否是个好公司，如果风评可以，也是可以签约的前提。
5、DB所呈现的一切不仅是外企大公司的万千气象，更是一种类似上流社会的浮华与诱惑。这分明昭示着，只要你努力你就可以拥有这样的生活。杜拉拉目不暇接，欣喜不已，像所有职场新鲜人一样，她在心中立下宏愿，一定要努力奋斗出人头地，“升职”成为她的前进动力。
到此，以上就是小编对于小公司辞职要多久才可以走的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
