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工伤纠纷怎样打官司
1、如果说双方对于劳动关系有争议的话，那么先提起仲裁确认双方存在劳动关系。双方确认劳动关系后，劳动者就工伤赔偿事项与用人单位协商。协商不成的，劳动者向用人单位所在地或者合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、法律主观：如果单位与劳动者之间因工伤医疗费等事项而产生的争议的，一般需要先申请劳动仲裁才能起诉；如果对仲裁裁决不服的，可以准备好起诉状、起诉状副本和证据去向有管辖权的人民法院起诉。
3、仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4、工伤赔偿打官司的法律流程：劳动者与单位之间因此产生争议的，需要先申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，然后向法院起诉；再由法院开庭审理，由当事人陈述、辩论和质证；最后由法院依法作出裁判。
5、法律主观：工伤打官司，要先经过劳动保障部门进行审核认定。 工伤认定办法 》第八条劳动保障行政部门受理 工伤认定申请 后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。
如何认定工伤,工伤打官司的程序是怎样的
工伤 诉讼 流程： 提出 工伤认定 申请。
法律主观：工伤打官司，要先经过劳动保障部门进行审核认定。 工伤认定办法 》第八条劳动保障行政部门受理 工伤认定申请 后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。
患职业病的；在外出工作的时间，由于工作原因受到伤害等等。打官司先起诉，然后法院受理，开庭审判，最后判决。
工伤赔偿官司怎么打
1、工伤认定办法 》第五条规定：提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： (一) 劳动合同 文本复印件或其他建立 劳动关系 的有效证明； (二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
2、法律主观：工伤纠纷打官司如下：申请工伤认定；认定工伤后伤情严重的需申请劳动能力等级鉴定，确认伤残等级、护理等级或停工留薪期；申请劳动仲裁，不服裁决的在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
3、联系朋友公司并让其负责赔偿工伤医药，误工费等费用，提供相关银行付款凭证及相关证据文件以减少不必要的证据收集性质的口角。利用人民调解等方式，进行调节消费，力求在友好平等的基础上解决问题，保护当事人的合法权益。
4、法律主观：工伤打官司，要先经过劳动保障部门进行审核认定。 工伤认定办法 》第八条劳动保障行政部门受理 工伤认定申请 后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。
起诉工伤索赔程序
（1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。
申报（1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。
康复治疗费须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
法律主观：小时工和单位存在实际劳动关系的，发生工伤可以通过申请工伤认定索要赔偿。
如何打工伤赔偿官司
1、双方确认劳动关系后，劳动者就工伤赔偿事项与用人单位协商。协商不成的，劳动者向用人单位所在地或者合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、法律主观：工伤纠纷打官司如下：申请工伤认定；认定工伤后伤情严重的需申请劳动能力等级鉴定，确认伤残等级、护理等级或停工留薪期；申请劳动仲裁，不服裁决的在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
3、可以与老板就赔偿问题协商解决。协商不一致的，可以收集自己受工伤的相关证据，写好仲裁申请书，向相应的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可以向法院起诉解决。
4、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉；执行程序。
工伤赔偿打官司的法律流程是怎样的
对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉；执行程序。
工伤认定办法 》第五条规定：提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： (一) 劳动合同 文本复印件或其他建立 劳动关系 的有效证明； (二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
首先、申请工伤认定；其次、劳动能力鉴定；再次、劳动仲裁或民事诉讼。关于工伤赔偿的处理流程的问题，我为你解工伤赔偿的处理流程 工伤处理流程即根据《工伤保险条例》的规定，工伤维权所需要的法律程序。
法律主观：工伤认定程序 是： (一)用人单位未按规定提出 工伤认定申请 的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律主观：工伤打官司，要先经过劳动保障部门进行审核认定。 工伤认定办法 》第八条劳动保障行政部门受理 工伤认定申请 后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。
法律主观：如果单位与劳动者之间因工伤医疗费等事项而产生的争议的，一般需要先申请劳动仲裁才能起诉；如果对仲裁裁决不服的，可以准备好起诉状、起诉状副本和证据去向有管辖权的人民法院起诉。
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