本篇目录：
- 1、员工旷工怎么处理
- 2、员工无故旷工离职怎么处理
- 3、旷工两小时是否能开除
- 4、旷工几天可以辞退员工
员工旷工怎么处理
员工旷工的处理方式：第一次旷工，通过口头或书面警告，认识到错误的严重性，责令反思；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警告员工，由主管领导谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。
法律主观：员工旷工的，单位可以按照其依法制定的规章制度来处理，可以给予员工警告、罚款等处罚；如果情节严重，具有严重违反单位的规章制度等情形的，则可以辞退该名员工。
对于旷工扣工资的行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
员工无故旷工离职怎么处理
员工旷工的处理方式：第一次旷工，通过口头或书面警告，认识到错误的严重性，责令反思；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警告员工，由主管领导谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。
确定合法的辞退依据。通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书。按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资。给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。
“对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。
旷工两小时是否能开除
1、解除劳动合同关系员工重大权益，而按此制度规定，员工仅因旷工两个小时就可能被解除劳动合同，其违纪情形与承担的后果完全不对等。
2、若员工旷工不一定可以辞退，这是由于《劳动合同法》等法律规范之中，并没有注明旷工是法定可以辞退的情形，故此通常情形下，单位是否可以将旷工职员辞退，与单位的规章制度、入职时双方签署的劳动合同有关。
3、劳动法没有规定旷工怎么扣工资，但旷工属于公司日常考勤的范畴，所以公司有权利针对员工的旷工制定一些惩罚措施，比如说：扣工资，奖金更严厉一点就是开除。
4、实践中，以旷工为由解除员工的情况并无鲜见，但旷工解除是否必须具有规章制度作为根据，还是即使没有规章依据也能直接解雇，这在司法实践中多有争议。
5、法律分析：旷工不得扣发工资。公司扣发工资的规定无效。旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分（如警告、通报等），情节严重，多次旷工的，用人单位可以依法解除劳动合同。但劳动法没有授权用人单位对员工进行处罚的权利。
6、至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。
旷工几天可以辞退员工
旷工几天可以辞退员工员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。
旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的即可开除。
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