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已经退休工龄不对可以更改吗
法律分析：已经退休人员，发现计算养老金待遇的工龄不对，当然可以进行申述，并要求改正错误重新计算养老金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
我说的这种情况就不可以再更改了，因为你退休工龄到底是多少年，你自己比谁都清楚。再说退休的时候也经过认真的核实，你签了字的。说明你认可了这个工龄。就不能随意再更改了。
如果你已经退休了，几年以后，才发现退休工龄有误，现在是无法更改的。错了就错了，就那么地了。
已经退休人员，发现计算养老金待遇的工龄不对，当然可以进行申述，并要求改正错误重新计算养老金。
已经退休几年了,退休工龄有误,可以更改吗?
如果你已经退休了，几年以后，才发现退休工龄有误，现在是无法更改的。错了就错了，就那么地了。
你好亲，可以的。已退休的人，如果工龄有问题可以通过人社局养老保险科，将本人的原始档案材料调出，重新审阅档案材料，如果确实是以前的工龄有问题，可以由人社局养老保险科增加工龄，追回以前的工龄。希望可以帮到您哦。
我说的这种情况就不可以再更改了，因为你退休工龄到底是多少年，你自己比谁都清楚。再说退休的时候也经过认真的核实，你签了字的。说明你认可了这个工龄。就不能随意再更改了。
遇到这种情况不用担心，养老金是可以重新计算的。
事业单位如何续工龄
填写认定连续审批表2份(加盖单位公章)；当时工作单位必须缴纳养老保险，并将养老保险转至县机保局，附机保局证明；附当时工作单位所签订的聘用合同；填写认定连续工龄后工资花名册1份(加盖单位公章)。
法律分析：连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
法律主观：工龄 有三种计算法方式： 连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 合并计算法。
缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。
找回工龄的最佳方法
把过去单位工龄补回来，方法如下：原单位还在的话，可以要求原单位补缴社保，如果原单位已经解散了，那也可以带自己个人档案到当地社保管理中心做视同工龄审核。
以下是一些建议的最佳方法：就业证明：联系您过去的雇主，请求他们提供就业证明。就业证明通常包括您在该公司的入职日期、离职日期以及工作职位。如果您的过去雇主还存在，他们应该能够为您出具这份证明。
找回工龄的最佳方法就是查找缴社保的记录。社保记录是一份重要的文件，它记录了个人在某个雇主下的缴纳社保费用的情况。这些费用包括社会保险、医疗保险、失业保险和养老保险等。
如果确实存在漏缴或者漏记工作时间的情况，可以向相关单位提供证明文件，申请补缴和认定工作时间。如果上述申请被认可，银行代办员就可以找回之前漏记的工作时间，从而获得相应的工龄待遇。
国家对工龄有2个条件，一是有正规劳动合同是劳动合同期间缴纳了养老保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
要件具体有：工龄确认表、工资验封卡、劳动合同、招工录用手续、下乡知识青年插队落户名册……等材料原件或复印件。原件到该人原始招工部门、用人单位属地档案馆或其他相关部门查找，复印件必须加盖存档单位公章”。
到此，以上就是小编对于申请更改工龄步骤流程怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
