本篇目录：
- 1、员工罚款制度
- 2、公司行政处罚怎么处理
- 3、行政处罚程序先后顺序
员工罚款制度
单位是不得随意克扣员工的工资，需要严格遵守劳动合同法公司罚款法则，所以单位对员工的处罚只能列入奖励性待遇中，或者给予公司内部的行政处罚项目。如果员工给单位造成直接经济损失是可以扣工资的，但是每月不得超过工资的80%。
企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。
单位职工违反规章制度罚款标准如下：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
公司行政处罚怎么处理
1、罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。
2、法律分析：不合理的罚款的处理方式为提起诉讼，若是法院认为该处罚明显不当的，则会判决撤销或者部分撤销，并判决被告重新作出行政行为。提起行政诉讼应当在知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内。
3、单位职工受行政处罚后如何处理 单位职工受到行政处罚后，如果是事业单位的，可以给予行政处分。如果是公司职工，行政违法行为严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。
4、可以申请劳动仲裁，公司是不可以罚员工款的，罚款属于克扣员工行为，且罚款属于行政处罚，用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失，是可以从工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
行政处罚程序先后顺序
1、本题考查行政处罚的一般程序。 根据《行政处罚法》的规定，一般程序包括：①立案。②调查取证。③审查调查结果。在决定作出前依法应向当事人履行告知义务，听取当事人的陈述、申辩。④制作行政处罚决定书。
2、告知工商行政管理机关负责人对行政处罚建议批准后，由办案机构告知当事人拟作出行政处罚的事实、理由、依据、处罚内容，并告知当事人依法享有陈述、申辩权。
3、行政处罚的法定程序：先由行政机关依法调查、收集有关证据；然后予以立案；再根据调查结果作出行政处罚决定，并通知当事人；最后依法执行行政处罚决定中规定的义务。
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