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在东莞振安保安公司怎样办理辞职手续
1、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
2、办理辞职手续的程序如下： 需要写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批； 单位同意离职后，办理交接手续； 单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
3、（1）员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。（2）劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。
4、员工辞职应当办理的手续：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；办理工作交接；退还员工证件及结清工资；签订竞业禁止协议；其他。
保安离职办什么手续?
离职都需要办理的手续：和用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；办理离职工作交接手续；办理离职工资结算手续；办理离职证明；办理离职社保转移手续。
保安人员辞职须提前一个月提出书面申请，填写好《辞工书》，报驻勤单位班分队长审批同意签字后，再报公司分管领导同意签字后，辞工书方为有效。保安员因个人原因需要急辞工，需扣除七天工资赔偿公司损失。
劳动者应当依照用人单位的离职流程办理工作交接手续，用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
其他不用带，但是需要企业提供离职证明，以便以后找工作。社保到下一个企业提供社保卡号就行了。具体看《员工手册》或者直接询问，每一个企业做法略有不同。
我在北京保安公司应聘了保安,他们让我签了6个月合同,可是我干了一个多...
1、可以辞的。合同期内，如果劳动者不想干随时都提出辞职。按法律规定流程离职，无需任何理由，无需单位批准。试用期内，提前3天书面提出离职通知；过了试用期，提前30天书面提出离职通知就可以。
2、当保安签半年合同，干一个月可以。根据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、你好，如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。
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首先需要与上级领导说明缘由，以便于工作对接和工作安排，可以实事求是的开口告诉领导离职原因。
离职见人品，所以如果在保安公司辞职的话，一般以30天为限，只要提前30天向公司打了辞职报告就可以了。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
保安不干月底要办离职要写离职申请单。保安员办理离职需携带离职申请单和当月考勤，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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